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您好經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有年限上限規(guī)定嗎?

勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 菏澤2025-06-04 16:04

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    按照法律規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般情況下不設(shè)上限,沒有封頂。但是如果職工的工資超過上一年社會(huì)評(píng)價(jià)工資的3倍,那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將以12個(gè)月為上限,也就是最多支付12年?!秳趧?dòng)合同》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 原問題:《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高年限是怎么規(guī)定的》
    回復(fù)于 2022-12-14 05:04:00

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離職補(bǔ)償有最高上限嗎

一般按照工作年限計(jì)算

您好,試用期辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以辭退,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在試用期內(nèi),只有員工存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形之一,用人單位才可解除勞動(dòng)合同,并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形,有用人單位負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任。

我們當(dāng)?shù)劓?zhèn)府統(tǒng)一關(guān)閉印染廠有什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 補(bǔ)償有什么規(guī)定

公司關(guān)閉的,你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作一年賠一個(gè)月的工資。工齡需要連續(xù)計(jì)算,如果辭職再進(jìn)去,那么算最近工作的連續(xù)工齡。《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

老員工辭職,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

你好,下面的內(nèi)容好好看看,對(duì)你有幫助哦!近幾年,勞動(dòng)爭(zhēng)議中涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的比例畸重,不少人對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)問題存在爭(zhēng)議。以下筆者將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)問題中爭(zhēng)議較多之處加以歸納,以供所需時(shí)參考。一、企業(yè)什么情況下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?解答:

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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