考勤扣工資上限是多少
勞動爭議河北 石家莊2025-07-27 12:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司在扣除員工工資以后的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；一、一般如果勞動者嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，或者給公司造成了一定的損失，公司可以要求其進(jìn)行一定的賠償，可以從勞動者工資中扣除；二、用人單位對勞動者的處罰或者罰款要合情、合理、合法； 原問題：《請問公司最多可以扣罰員工工資的%多少？》回復(fù)于 2022-11-23 12:30:38
相似問題解答
用人單位可以以考勤為由，扣請事假的工資嗎
按照你請假的時間來乘上你的每小時工資，綜合就是你所應(yīng)該扣的工資。事假不發(fā)工資，事假是因私事缺勤，勞動者沒有付出勞動，不應(yīng)支付報酬。按原勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（[59]中勞薪字第67號）第一租房違約金上限是多少
隨著房價攀升，房屋租賃市場也越發(fā)活躍。但在房屋租賃過程中，經(jīng)常會發(fā)生中途退房的情況，這種情況是構(gòu)成違約的，通常也是需要支付一定違約金的。關(guān)于租房的違約金。法律并沒有對這一具體問題作出相應(yīng)的細(xì)致的規(guī)定，違約金的多少，一般還是根據(jù)雙方房屋租賃合工資考勤方面的問題
如果你是剛畢業(yè)的大學(xué)生的話，那盡量不要正面回答這個問題，畢竟你是需要就業(yè)機(jī)會的，所以薪資不是你主要需要考慮的問題。但是如果你是有經(jīng)驗的人去面試的話，薪資是肯定需要談好的，你的心理目標(biāo)是多少你就說多少，先小人后君子，免得后來生出麻煩。 原問題您好 員工保密和限制協(xié)議補(bǔ)償金 上限是多少
你好。員工與公司簽訂的保密協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議，二者的本質(zhì)目的都是為了保守公司的商業(yè)秘密，但是二者之間也存在一定的區(qū)別：首先，保密協(xié)議不需要必須支付保密費，而競業(yè)限制協(xié)議則必須支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般不低于上年度工資總額的三分之一；其次，保相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
