您好員工保密和限制協(xié)議補償金上限是多少
合同糾紛廣東 深圳2025-06-04 14:11
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好。員工與公司簽訂的保密協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議，二者的本質(zhì)目的都是為了保守公司的商業(yè)秘密，但是二者之間也存在一定的區(qū)別：首先，保密協(xié)議不需要必須支付保密費，而競業(yè)限制協(xié)議則必須支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，一般不低于上年度工資總額的三分之一；其次，保密協(xié)議的期限沒有具體要求，而競業(yè)限制協(xié)議的期限不能超過兩年；最后，競業(yè)限制協(xié)議通常在離職后才發(fā)生法律效力，而保密協(xié)議在簽訂后即生效；至于違約金的數(shù)額，這個沒有具體的限制，可以由雙方協(xié)商確定。 原問題：《與公司簽訂保密協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制補償一般是多少，違約金一般是多少？》回復(fù)于 2023-02-02 20:34:36
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傳媒公司保密協(xié)議里員工禁止和主播發(fā)生超友誼關(guān)系這條有法律效應(yīng)嗎
該協(xié)議為竟業(yè)限制協(xié)議，不是保密協(xié)議。如果用人單位和你朋友簽訂了限制竟業(yè)限制協(xié)議，但沒有按月支付勞動者補償金，且約定超過三年，該約定是無效的。竟爭限制的最高期限為二年。如果用人單位支付了經(jīng)濟補償金，則該協(xié)議有效。法律鏈接：《勞動合同法》第二十離職員工要求在離職證明中明確寫上解除保密協(xié)議的保密義務(wù)，請問這個合理嗎
不合理，保密協(xié)議應(yīng)在簽訂勞動合同時提出，根據(jù)勞動合同法第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并我在公司簽了勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議，但是由于試用期未通過被辭退，競業(yè)限制協(xié)議是否生效，企業(yè)能否賠我競業(yè)限制賠償金
簽了勞動合同和保密協(xié)議,試用期內(nèi)離職不需要支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三知條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負有保密義務(wù)的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項，并約道定在解除或者終止勞動合同后，在你好 你好，我是3月份離職，離職公司要我執(zhí)行競業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議
可以不簽訂。競業(yè)限制應(yīng)該在訂立勞動合同時約定。而且競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員?！秳趧雍贤ā返诙龡l 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項從公司離職后簽訂的承諾書和保密協(xié)議 從公司離職后簽署的承諾書和保密協(xié)議
員工無論是否在職，都有保密義務(wù)，這是法定的，如果故意泄露公司商業(yè)秘密是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。所以現(xiàn)在簽也是有效的，可以要求其保守商業(yè)秘密。至于保密費用如何處理，由你們協(xié)商解決。 原問題：《員工離職之后再簽保密協(xié)議還有法律效力嗎？》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
