今年夏天很多大企業(yè)員工紛紛失業(yè)，手里都有著一筆不菲的補償金，那補償金該怎么給?《勞動合同法》第47條有明確規(guī)定：「勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年」。
今年夏天很多大企業(yè)員工紛紛失業(yè)，手里都有著一筆不菲的補償金，那補償金該怎么給?
《勞動合同法》第 47 條有明確規(guī)定：「
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年」。
（圖片來源于網(wǎng)絡，聯(lián)系侵刪）
在具體的案例中，對于月平均工資高于當?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的員工，計算經(jīng)濟補償金的時候應受到兩項限制。
第一，當?shù)厣夏甓仍缕骄べY。
計算經(jīng)濟補償金的月平均工資，并非單純按照員工解除或者終止勞動合同前 12
個月的平均工資來計算，還要跟當?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍來進行對比。
一旦有高薪員工的月工資超出了當?shù)厣缙焦べY的三倍，那么就應該按照這個三倍社平工資來計算經(jīng)濟補償金。
比如你所在地的職工月平均工資是 7000，7000 的三倍下來是 21000，21000
元其實就是支付經(jīng)濟補償金的上限。那么你在被公司辭退時，補償金不能按照自己的月平均工資 25000 來計算，而是應該把 7000×3=21000
作為經(jīng)濟補償金的月工資標準。
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第二，12 年的年限上限。
若員工上一年度月平均工資超過了社平工資的三倍，那即便員工實際工作年限超過了 12 年，計算經(jīng)濟補償金的年限最高也不能超過 12 年。
所以，如果你為這家企業(yè)服務了 20 年，月工資標準達到 25000，經(jīng)濟補償額度也不會是 25000×20=500000，而是
7000×3×12=252000。500000 和 252000，差了接近一半，確實讓人心疼，那有沒有其他的一些可能性呢?
如果你的工作年限依然是 20 年，但是在上一年度的月平均工資是 20000，沒有超過當?shù)厣缙焦べY的三倍，即 21000 元。那就不受這個 12
年的限制，實際工作幾年補償幾年。所以，在這種情況下，你可以拿到的補償額度是 20000×20=400000。
注意，這些都是理論上的計算方法，具體還應該參照當?shù)氐膱?zhí)行規(guī)定來綜合計算。
上述就是詢律網(wǎng)小編對于補償金和賠償金的賠償標準的解答，有任何法律問題可以關注~
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