違法解除后，可以一起要求賠償金和工資損失嗎
勞動爭議北京 北京2025-09-14 17:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果是違法解除勞動合同，要求了雙倍賠償金，不得再主張經(jīng)濟補償金；法律依據(jù)：勞動合同法實施條例：第二十五條規(guī)定： 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 原問題：《違法解除勞動合同，能同時要求獲得經(jīng)濟補償金和賠償金嗎？》回復(fù)于 2022-12-21 17:59:28
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你好，因為無效合同造成的損失可以要求賠償嗎 你好，因為無效合同造成的損失我可以要求賠償嗎 你好，無效合同造成的損失可以要求賠償嗎
根據(jù)《合同法》第58條之規(guī)定，當(dāng)合同被確認(rèn)為無效后，如果由于一方或者雙方的過錯給對方造成損失時，還要承擔(dān)損害賠償責(zé)任。此種損害賠償責(zé)任應(yīng)具備以下構(gòu)成要件： 1、有損害事實存在?！ ?、賠償義務(wù)人具有過錯。這是損害賠償?shù)闹匾??！ ?、過長期拖欠工資可以單方面解除合同并且要求賠償嗎
公司未按勞動合同法條款的約定按時發(fā)放工資，就屬于公司違約了，員工可以以這個條款向社保局勞動仲裁科申請勞動仲裁，要求解除勞動合同、發(fā)放工資，并按每工作一年補償一個月工資要求經(jīng)濟補償。 原問題：《公司拖欠工資多久可以解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償》你好，沒繳社保和違法解除勞動關(guān)系，能要賠償金和經(jīng)濟補償金嗎？
是的，可以向用人單位要求經(jīng)濟補償金。依據(jù)為勞動合同法第三十八條、第四十六條和第四十九條：第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支被起訴，賬戶被凍結(jié)，如官司勝訴后，可以要求賠償損失嗎
有證據(jù)可以的被追尾造成車輛損失，可以要求賠償損失費嘛
汽車追尾誤工費的問題，一、汽車追尾誤工費的問題，汽車追尾如果僅僅是車子損害，可以要求修車費用。如何對人生造成損害，可以要求賠償誤工費。通常誤工費包括工資部分，由全責(zé)方負(fù)責(zé)賠償。如果任何一方不賠誤工費(包括)工資，可以訴訟公交運輸責(zé)任、全責(zé)方相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
