長期拖欠工資可以單方面解除合同并且要求賠償嗎
勞動爭議浙江 杭州2025-07-26 21:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司未按勞動合同法條款的約定按時發(fā)放工資，就屬于公司違約了，員工可以以這個條款向社保局勞動仲裁科申請勞動仲裁，要求解除勞動合同、發(fā)放工資，并按每工作一年補償一個月工資要求經(jīng)濟補償。 原問題：《公司拖欠工資多久可以解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償》回復(fù)于 2022-08-03 21:21:48
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買家簽了合同沒錢，逾期交首付款，賣家可以要求解除合同并且要求賠償嗎
1、開發(fā)商扣除違約金后退還剩余的首付款；2、依據(jù)為你與開發(fā)商簽訂的商品房買賣合同；3、違約金數(shù)額是不是余款*3%，需要根據(jù)你們之間簽訂的房屋買賣合同約定計算。你可以將你的合同中關(guān)于違約責(zé)任的條款 發(fā)給我 ，我?guī)湍阌嬎阋幌?。歡迎登陸威海律師在你好，民事糾紛，單方面起訴對方，可以要求對方賠償嗎
單方可以提出離婚，但是需經(jīng)對方同意，或者依法符合法定判離情形的，法院才會依法判決雙方離婚。單方起訴離婚的，夫妻共同財產(chǎn)可以依法主張分割，且無過錯方，還可向法院主張過錯損害賠償。根據(jù)我國《婚姻法》規(guī)定，只有存在以下幾種情形的，無過錯方才有權(quán)獲由于長期工作負(fù)荷得抑郁違反公司制度公司有權(quán)單方面解除合同嗎
1、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，并無此所謂“抑郁癥”單位有權(quán)予以解除勞動合同。2、但是，若勞動者因“抑郁癥”導(dǎo)致違反了勞動合同或者違反規(guī)章制度從而達到單位有權(quán)予以解除勞動合同的除外。3、因此，建議勞動者與用人單位根據(jù)勞動合同法第36條針對勞動合同進公司領(lǐng)導(dǎo)強行要求過年加班.不加班要求員工自己填寫離職報告.有這段談話的錄音.請問可以去勞動仲裁直接與公司單方面解除合同并要求賠償嗎
用人單位不許勞動者請假，非要員工寫辭職報告自行離職這種做法是不合法的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年解除合同賠償及拖欠工資
首先，你所說的無辜等原因是要自己拿出相關(guān)方面的證據(jù)的，不能說是公司兩個月工資一起發(fā)就是無辜拖欠，雖然可能和勞動合同法不符，可是，民法不是刑法，不是你要按照法條的規(guī)定酌字酌句的來，如果是公司業(yè)務(wù)出現(xiàn)了狀況，你作為公司的一份子，完全有義務(wù)在自身相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
