由于長期工作負(fù)荷得抑郁違反公司制度公司有權(quán)單方面解除合同嗎
損害賠償2025-07-26 05:01
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，并無此所謂“抑郁癥”單位有權(quán)予以解除勞動合同。2、但是，若勞動者因“抑郁癥”導(dǎo)致違反了勞動合同或者違反規(guī)章制度從而達(dá)到單位有權(quán)予以解除勞動合同的除外。3、因此，建議勞動者與用人單位根據(jù)勞動合同法第36條針對勞動合同進(jìn)行友好協(xié)商妥善解決勞動合同，或者繼續(xù)履行勞動合同。4、若用人單位無合適理由解除勞動關(guān)系，勞動者可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甚至賠償金等。 原問題：《因工作壓力患抑郁癥，單位有權(quán)解除勞動合同嗎》回復(fù)于 2022-05-17 06:44:35
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違反公司規(guī)章制度可以解除合同嗎
如果公司規(guī)章制度規(guī)定違反該行為屬于開除的情況，就可以解除勞動關(guān)系。專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢。公司以嚴(yán)重違反公司制度為由，單方面解除勞動合同
用人單位2113以勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由提出解除勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》39條的規(guī)定，用人單位不需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。 并且用人單位需要履行的書面通知勞動者的義務(wù)，5261也征求了工會的意見，并且有證據(jù)證明勞動4102公司單方面解除合同
如果你跟單位已經(jīng)簽訂了勞動合同，那么單位是不可以單方面解除勞動合同。除非員工有重大過錯(cuò)的情況下，單位才可以辭退員工。辭退員工，是這樣的情況。辭退員工，不論對企業(yè)還是對員工，都是一個(gè)沉重的話題。然而辭退員工，對于大多數(shù)企業(yè)來說，又是不得不面對違反公司制度可以申請仲裁嘛
你對公司處罰不服的或者對公司規(guī)章制度不服的都可以申請仲裁公司說我嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，發(fā)解除勞動合同
不用~ 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
