由于長(zhǎng)期工作負(fù)荷得抑郁違反公司制度公司有權(quán)單方面解除合同嗎
損害賠償2025-09-14 05:01
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，并無(wú)此所謂“抑郁癥”單位有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。2、但是，若勞動(dòng)者因“抑郁癥”導(dǎo)致違反了勞動(dòng)合同或者違反規(guī)章制度從而達(dá)到單位有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同的除外。3、因此，建議勞動(dòng)者與用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法第36條針對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行友好協(xié)商妥善解決勞動(dòng)合同，或者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。4、若用人單位無(wú)合適理由解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甚至賠償金等。 原問(wèn)題：《因工作壓力患抑郁癥，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同嗎》回復(fù)于 2022-05-17 06:44:35
相似問(wèn)題解答
違反公司規(guī)章制度可以解除合同嗎
如果公司規(guī)章制度規(guī)定違反該行為屬于開(kāi)除的情況，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢。公司以嚴(yán)重違反公司制度為由，單方面解除勞動(dòng)合同
用人單位2113以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由提出解除勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定，用人單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金?！ 〔⑶矣萌藛挝恍枰男械臅?shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的義務(wù)，5261也征求了工會(huì)的意見(jiàn)，并且有證據(jù)證明勞動(dòng)4102公司單方面解除合同
如果你跟單位已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，那么單位是不可以單方面解除勞動(dòng)合同。除非員工有重大過(guò)錯(cuò)的情況下，單位才可以辭退員工。辭退員工，是這樣的情況。辭退員工，不論對(duì)企業(yè)還是對(duì)員工，都是一個(gè)沉重的話題。然而辭退員工，對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，又是不得不面對(duì)違反公司制度可以申請(qǐng)仲裁嘛
你對(duì)公司處罰不服的或者對(duì)公司規(guī)章制度不服的都可以申請(qǐng)仲裁公司說(shuō)我嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，發(fā)解除勞動(dòng)合同
不用~ 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
