律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  首先，你所說的無辜等原因是要自己拿出相關(guān)方面的證據(jù)的，不能說是公司兩個月工資一起發(fā)就是無辜拖欠，雖然可能和勞動合同法不符，可是，民法不是刑法，不是你要按照法條的規(guī)定酌字酌句的來，如果是公司業(yè)務(wù)出現(xiàn)了狀況，你作為公司的一份子，完全有義務(wù)在自身力所能及的情況下，為公司的利益著想，當(dāng)然，如果你拿出了相關(guān)的證據(jù)，比如說，你沒有發(fā)，但是其他人已經(jīng)發(fā)了，或者說你有證據(jù)證明公司完全有能力支付公司，但是，要證明著一點(diǎn)是比較困難的。所以，要看情況而定，如果真的是公司無故拖欠工資，那你解除勞動合同是合情合法的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只要不是公司要和你續(xù)簽，而你不簽的情況下，依據(jù)新勞動法的規(guī)定，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑥?008年1月開始，滿一年補(bǔ)償一個月的工資。后面你說的第三方代理公司，具體要看你簽打單合同的內(nèi)容了。勞動糾紛，最好是和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成，可以到勞動局投訴，還不滿意的話，再去法院或者仲裁。希望我的回答能幫到您，謝謝！ 原問題：《拖欠工資解除勞動合同賠償問題》

  回復(fù)于 2022-07-21 15:52:13