事件回顧

　　“檢察官，我們的工資終于到賬了!謝謝你們啊!”農(nóng)民工代表高興地將錦旗送到檢察官們手上，隨著最后一名農(nóng)民工確認(rèn)收到工資，一起涉及454名農(nóng)民工被拖欠1000余萬元工資的追索勞動報(bào)酬糾紛支持起訴案終于拉下了帷幕，已經(jīng)為此忙碌奔波了大半個(gè)月的湖南省岳陽市岳陽樓區(qū)檢察院第四檢察部的檢察官們也終于松了一口氣。

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　　法律分析

　　單位拖欠工資，如果經(jīng)勞動者行政部門責(zé)令支付后仍逾期不支付的，則要按照應(yīng)付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來給勞動者賠償。并且原先拖欠的工資也要及時(shí)支付給勞動者。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

　　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;

　　(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

　　(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　《中華人民共和國勞動法》第七十七條

　　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

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