工資考勤方面的問題
勞動爭議陜西 西安2025-07-27 21:05
律師回復
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月幫助201720人如果你是剛畢業(yè)的大學生的話，那盡量不要正面回答這個問題，畢竟你是需要就業(yè)機會的，所以薪資不是你主要需要考慮的問題。但是如果你是有經驗的人去面試的話，薪資是肯定需要談好的，你的心理目標是多少你就說多少，先小人后君子，免得后來生出麻煩。 原問題：《老板問考勤薪資方面怎么回答》回復于 2022-08-09 21:12:19
相似問題解答
工資，考勤問題缺少問題
用人單位少發(fā)了工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)?/span>起訴國企偽造考勤和工資條
那你要準備說服你的工友為你做證，讓他想想如果他也受傷了，沒人幫是什么后果。所以以后打工一定要先簽訂勞動合同。再好好想想，還有沒有其他可以證明有勞動關系的證據(jù)。 原問題：《公司負責人不承認我是他的員工,勞動仲裁中萬一他偽造考勤和工資表,怎么辦工地工資方面的問題
12333可以打電話說明一下。也可以點擊頭像詳細咨詢律師沒有欠條也沒有考勤如何討回工資
勞動局說沒有欠條他們也沒辦法討薪是不正確?！ ∮捎趯嶋H情況，實際上很多被欠薪的員工甚至是連勞動合同的沒有簽，但是沒有欠條，并不是不能追討薪水，因為如果能夠提供人證、其他員工領到的工資憑證、廠牌、存折、考勤記錄、工資卡、工作證等等以上客觀證據(jù)考勤扣工資上限是多少
公司在扣除員工工資以后的工資不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；一、一般如果勞動者嚴重違反公司的規(guī)章制度，或者給公司造成了一定的損失，公司可以要求其進行一定的賠償，可以從勞動者工資中扣除；二、用人單位對勞動者的處罰或者罰款要合情、合理、合法； 原問相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
