工資，考勤問題缺少問題
經(jīng)濟糾紛廣東 深圳2025-07-28 11:56
律師回復
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月幫助201720人用人單位少發(fā)了工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導?！ 》梢罁?jù)：各省的工資支付規(guī)定。例如： 《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結(jié)清并一次性支付勞動者工資?！ 渡綎|省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條 企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。 原問題：《如果工廠考勤不對少算工資要找誰解決》回復于 2022-08-09 12:01:57
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工資考勤方面的問題
如果你是剛畢業(yè)的大學生的話，那盡量不要正面回答這個問題，畢竟你是需要就業(yè)機會的，所以薪資不是你主要需要考慮的問題。但是如果你是有經(jīng)驗的人去面試的話，薪資是肯定需要談好的，你的心理目標是多少你就說多少，先小人后君子，免得后來生出麻煩。 原問題工資問題 工資問題
根據(jù)你的情況，給你以下幾點建議，希望對你有所幫助。第一、關于試用期的約定，根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；那么，你的勞動合同期限至少要叁年以上才起訴國企偽造考勤和工資條
那你要準備說服你的工友為你做證，讓他想想如果他也受傷了，沒人幫是什么后果。所以以后打工一定要先簽訂勞動合同。再好好想想，還有沒有其他可以證明有勞動關系的證據(jù)。 原問題：《公司負責人不承認我是他的員工,勞動仲裁中萬一他偽造考勤和工資表,怎么辦相關合同范本
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
