工資，考勤問題缺少問題
經(jīng)濟(jì)糾紛廣東 深圳2025-09-14 11:56
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位少發(fā)了工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁?！ ∪绻醇皶r(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 法律依據(jù)：各省的工資支付規(guī)定。例如： 《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資?！ 渡綎|省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條 企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)一次性支付勞動者應(yīng)得的工資。 原問題：《如果工廠考勤不對少算工資要找誰解決》回復(fù)于 2022-08-09 12:01:57
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工資考勤方面的問題
如果你是剛畢業(yè)的大學(xué)生的話，那盡量不要正面回答這個(gè)問題，畢竟你是需要就業(yè)機(jī)會的，所以薪資不是你主要需要考慮的問題。但是如果你是有經(jīng)驗(yàn)的人去面試的話，薪資是肯定需要談好的，你的心理目標(biāo)是多少你就說多少，先小人后君子，免得后來生出麻煩。 原問題工資問題 工資問題
根據(jù)你的情況，給你以下幾點(diǎn)建議，希望對你有所幫助。第一、關(guān)于試用期的約定，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；那么，你的勞動合同期限至少要叁年以上才起訴國企偽造考勤和工資條
那你要準(zhǔn)備說服你的工友為你做證，讓他想想如果他也受傷了，沒人幫是什么后果。所以以后打工一定要先簽訂勞動合同。再好好想想，還有沒有其他可以證明有勞動關(guān)系的證據(jù)。 原問題：《公司負(fù)責(zé)人不承認(rèn)我是他的員工,勞動仲裁中萬一他偽造考勤和工資表,怎么辦相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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月幫助 39262 人7 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
