工資問(wèn)題工資問(wèn)題
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 臺(tái)州2025-07-27 21:13
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)你的情況，給你以下幾點(diǎn)建議，希望對(duì)你有所幫助。第一、關(guān)于試用期的約定，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；那么，你的勞動(dòng)合同期限至少要叁年以上才是合法的。第二、關(guān)于辭職，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提前三日通知用人單位，這是你的權(quán)利，不需要經(jīng)過(guò)單位同意。第三、關(guān)于工資，公司的說(shuō)法顯然不合法，也不和理。第四，還有個(gè)問(wèn)題問(wèn)你，公司有和你簽訂勞動(dòng)合同嗎？附相關(guān)法律規(guī)定供你參考：《勞動(dòng)合同法》 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。所以，根據(jù)你之前同事的情況，你可以要求公司給你相關(guān)工資的。 原問(wèn)題：《關(guān)于 工資 問(wèn)題》回復(fù)于 2022-11-27 21:19:14
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)拖欠工資問(wèn)題工資
如果是拖欠工資可能根據(jù)自己的用工形式不同而解決途徑也有所不同，以下是工資解決辦法：一、如果你是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)合同問(wèn)題，工資問(wèn)題
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可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件工資拖欠問(wèn)題，老板拖工資
您好，一、私人老板拖欠工資不給怎么處理1、叫老板寫欠條，注明有多長(zhǎng)時(shí)間的工資沒(méi)有發(fā)，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以后要工資時(shí)沒(méi)有憑證。2、軟磨硬泡和老板要，多說(shuō)小話，比如沒(méi)有錢生活了，孩子念書需要錢了等等，說(shuō)的可憐一些，只要老板給錢相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
