請(qǐng)問(wèn)上班5天有工資嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖南 邵陽(yáng)2025-07-27 10:53
律師回復(fù)
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月幫助201720人1.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最抵擋工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2.試用期可以按天計(jì)算。 原問(wèn)題：《工作五天有工資嗎》回復(fù)于 2022-10-28 19:39:28
相似問(wèn)題解答
上班四天有工資嗎？
打小時(shí)工應(yīng)該事前有約定薪資吧，約定的話就算工作了1個(gè)小時(shí)也應(yīng)該有工資，更何況4天，肯定是有工資的。除非事前沒(méi)談好價(jià)格，或者老板說(shuō)明是義工，這樣就可能沒(méi)有了。 原問(wèn)題：《小時(shí)工干4天有工資嗎?》您好請(qǐng)問(wèn)上班做了五天有工資拿嗎
您好，只要有相關(guān)證據(jù)證明在那里工作，就可以要求其支付工資。至于過(guò)年期間，由于您在他們公司未連續(xù)工作滿一年，所以不享受帶薪休假，這不算工作日。希望對(duì)您有所幫助。 原問(wèn)題：《工作了5天，可以要到工資嗎？》在工產(chǎn)上班不辭職有工資嗎
這個(gè)要看你當(dāng)初和廠子里是怎么約定的，6有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同里應(yīng)有明確的規(guī)定，你也可以和老板當(dāng)面談一下，一般的情況下，老板也不在乎這幾天的工資，會(huì)如數(shù)發(fā)給你的，以后再選擇廠子就業(yè)的時(shí)候，要了解清楚，以后再去做，盡量做的時(shí)間長(zhǎng)一些，避免因外界因素不能上班休息 有工資嗎
依據(jù)相關(guān)的規(guī)定，在疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 原問(wèn)題：《因疫情不能上班有工資嗎》試工期上班一天，主動(dòng)辭職有工資嗎
哪怕上班一天，都應(yīng)該要有工資。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，任何勞動(dòng)付出都應(yīng)該有回報(bào)，并不存在是否是在試用期內(nèi)，如果以試用期辭職不予發(fā)放工資這樣的單位絕對(duì)是不合理合法的的。但是，現(xiàn)在很多單位確實(shí)存在這樣的現(xiàn)象，員工在試用期內(nèi)如果上班只有幾天就離職就不給予相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
