律師回復(fù)

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  哪怕上班一天，都應(yīng)該要有工資。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，任何勞動(dòng)付出都應(yīng)該有回報(bào)，并不存在是否是在試用期內(nèi)，如果以試用期辭職不予發(fā)放工資這樣的單位絕對(duì)是不合理合法的的。但是，現(xiàn)在很多單位確實(shí)存在這樣的現(xiàn)象，員工在試用期內(nèi)如果上班只有幾天就離職就不給予結(jié)算工資，但存在這樣的現(xiàn)象不代表這樣的現(xiàn)象就是合理的，正因?yàn)楹芏鄦T工不在乎這點(diǎn)工資，認(rèn)為自己反正也就上幾天班，沒(méi)有工資就沒(méi)有吧，多一事不如少一事，反正也沒(méi)有幾個(gè)錢，員工不管，所以導(dǎo)致很多企業(yè)將這一不合理的現(xiàn)象變成合理的存在。但這里能夠合理發(fā)放工資也是有前提條件的，就是需要在公司正常辦理離職手續(xù)，不正常辦理離職手續(xù)公司有權(quán)利暫扣工資，但是也無(wú)權(quán)不發(fā)放工資。如果碰到試用期正常辦理離職手續(xù)但是不予發(fā)放工資的單位怎么辦呢？首先可以與公司合理溝通，要求公司給予發(fā)放，如不發(fā)放需要公司給出合理的理由。其次，公司如果理由不充分，在交涉后仍然不予發(fā)放，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門專門負(fù)責(zé)工資拖欠和扣發(fā)的情況，不要認(rèn)為自己的事情小，金額小，就怕麻煩，其實(shí)投訴并不麻煩，而且勞動(dòng)監(jiān)察部門多數(shù)還是偏向勞動(dòng)者的。最后，通過(guò)投訴可以合理爭(zhēng)取自己的權(quán)益。職場(chǎng)上，辛苦的付出必須有相應(yīng)的回報(bào)。 原問(wèn)題：《試用期內(nèi)辭職有工資嗎?》

  回復(fù)于 2022-08-21 03:39:27