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  試用期沒(méi)有薪資肯定是不合法的，試用期的最低工資在勞動(dòng)法中都是有相關(guān)規(guī)定的?！秳趧?dòng)合同法》第二十條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以說(shuō)，試用期不僅要支付工資，而且對(duì)于最低工資也有相關(guān)約定，低于標(biāo)準(zhǔn)的都屬于違反勞動(dòng)法的行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。如果遇到試用期不給工資的情況，可以按照以下方式來(lái)保障自身權(quán)益：一、如果還沒(méi)入職，那么這樣的工作千萬(wàn)不要去如果您在求職時(shí)候，單位和您說(shuō)試用期前2個(gè)星期是不給工資的，那么這樣的公司您前往不要去，這樣的企業(yè)不合法，您千萬(wàn)不要被騙。二、如果已經(jīng)入職，在發(fā)工資時(shí)候才發(fā)現(xiàn)，那么您一定要立刻收集相關(guān)證據(jù)如果您是在一家企業(yè)已經(jīng)處在試用期，并且產(chǎn)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后才得知他們不支付您試用的前2周的工資，那么您一定要將您這段時(shí)間的上下班記錄，工資情況等等相關(guān)證據(jù)收集完整，同時(shí)企業(yè)告知你不給工資的對(duì)話或者信息都要保留。到發(fā)薪時(shí)間，您和對(duì)方協(xié)商，如果企業(yè)執(zhí)意不發(fā)工資，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身權(quán)益。三、求職時(shí)候一定要注意，簽訂勞動(dòng)合同就要約定好相關(guān)試用期的事宜所有求職的員工，為了保障自己的權(quán)益，在您入職試用期間一定要簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)約定好。 原問(wèn)題：《公司說(shuō)試崗期兩個(gè)星期沒(méi)有工資，這樣合理嗎？那我不是白干半個(gè)月了嗎？》

  回復(fù)于 2022-09-14 00:34:29