郵電部關(guān)于職工工作時間的實施辦法
（１９９５年８月２５日）
第一條 為了合理安排郵電職工的工作和休息時間，維護(hù)職工的休息、休假權(quán)利，增進(jìn)職工健康，調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)郵電事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》和勞動部《關(guān)于對郵電企業(yè)部分工作崗位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的批復(fù)》，結(jié)合郵電實際情況，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于全國郵電系統(tǒng)企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體。
第三條 職工工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、不定時工作制和綜合計算工時工作制。
標(biāo)準(zhǔn)工時工作制是指國家規(guī)定的每日工作八小時、每周工作４０小時的定時工作制度。不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量，需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)的特殊，或受季節(jié)及自然條件限制需連續(xù)作業(yè)的企業(yè)職工，采用的以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日標(biāo)準(zhǔn)工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定工作時間基本相同。
因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
第四條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和工作需要，可在保障職工身體健康的前提下，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
第五條 在特殊條件下從事生產(chǎn)工作或有特殊情況，需要在每周工作４０小時的基礎(chǔ)上再適當(dāng)縮短工作時間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，由各省、自治區(qū)、直轄市郵電管理局（或相當(dāng)級別單位，以下同）根據(jù)實際情況決定。
第六條 郵電企事業(yè)單位一般實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。因所在地的供電、供水和交通等實際條件的限制，不能實行統(tǒng)一工作時間的單位，可以根據(jù)實際情況，靈活安排周休息日。
第七條 企業(yè)事業(yè)單位的管理人員一般執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，少數(shù)不適合實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，可以實行不定時工作制。機(jī)關(guān)司機(jī)、采購供銷人員、農(nóng)村支局所營業(yè)員、駐段線務(wù)員及工作形式特殊的個體工作崗位人員，需要機(jī)動作業(yè)，無法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，可實行不定時工作制。夜間值班人員的工作時間，由各省、自治區(qū)、直轄市郵電管理局根據(jù)本規(guī)定和具體崗位、職責(zé)、業(yè)務(wù)量、有效工作時間等實際情況確定折算系數(shù)。
第八條 郵電通信企業(yè)職工因生產(chǎn)特點(diǎn)和通信需要，需連續(xù)作業(yè)的，可實行綜合計算工時工作制，其主要工種和相應(yīng)的綜合計算周期如下：
以集中工作天數(shù)和集中休息天數(shù)之和為計算周期的主要工種有：火車郵件押運(yùn)員、長途郵運(yùn)汽車駕駛員和押運(yùn)員、郵船押運(yùn)員。
以月為計算周期的主要工種有：郵電營業(yè)員、郵政儲蓄員、匯兌檢查員、城鄉(xiāng)投遞員、分揀封發(fā)員、郵件轉(zhuǎn)運(yùn)員、集郵人員、特快專遞人員、報刊發(fā)行員、機(jī)要員、業(yè)務(wù)檔案員、業(yè)務(wù)員、報務(wù)員、機(jī)務(wù)員、傳真值機(jī)（維修）處理員、市話測量員、無線尋呼員、人工話務(wù)員。
以季為計算周期的主要工種有：線務(wù)員、機(jī)線員。
以年為計算周期的主要工種有：建筑、施工一線職工；野外勘察設(shè)計人員。
第九條 本規(guī)定第七條、第八條未包括的工種，由各單位結(jié)合本單位的實際情況，參照第七條、第八條工種的崗位條件及相應(yīng)的工時制度，具體擬定所施行的辦法，報所在省、自治區(qū)、直轄市郵電管理局批準(zhǔn)執(zhí)行。
第十條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長職工工作時間的，應(yīng)按《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行，即：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第十一條 實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的職工，在法定休假日和休息日加班加點(diǎn)工作的，一般安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，須將加班加點(diǎn)工時減去本人請事假的時間后按規(guī)定支付工資報酬。實行不定時工作制的職工，在法定休假日工作的，按本條第（三）款的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報酬；非法定休假日工作原則上不得發(fā)放加班加點(diǎn)工資報酬。實行綜合計算工時工作制的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，給職工安排補(bǔ)休或給職工支付工資報酬，即：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬；
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；
第十二條 實行按日支付加班工資辦法的，其加班時間不足半天的，按半天計算；超過半天不足一天的，按一天計算。實行按小時支付加班工資辦法的，不足一小時的，按一小時計算。
第十三條 本辦法所指的法定休假日是以《勞動法》第四十條規(guī)定為準(zhǔn)，即：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)?！秳趧臃ā返谒氖畻l規(guī)定中“法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假日”是指三?八婦女節(jié)（婦女休假半天）、少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日等國家和地方省級人民政府規(guī)定的節(jié)假日，這些休假日按一般休息日安排。
第十四條 日工資標(biāo)準(zhǔn)計算公式為：勞動者本人的月標(biāo)準(zhǔn)工資除以每月制度工作天數(shù)２１．５天（實行每周五天半工作制的，按２３．５天計算）。小時工資標(biāo)準(zhǔn)為日工資標(biāo)準(zhǔn)除以８小時。
第十五條 有下列情況之一的，延長工作時間不受本辦法第十條規(guī)定的限制：
（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅職工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（二）生產(chǎn)設(shè)備、通信設(shè)施、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十六條 各單位應(yīng)加強(qiáng)對職工工作時間的管理，建立工時臺帳，嚴(yán)格執(zhí)行考勤、考核制度，結(jié)合本單位的實際情況制訂具體的工作、休息制度和其他各項配套制度。對在法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)沒有完成定額任務(wù)而延長工作時間的，對其延長的工作時間不予增加勞動報酬。
第十七條 實行勞動合同制的單位，應(yīng)將實行的具體工作、休息制度寫入勞動合同或集體勞動合同。
第十八條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。在國務(wù)院沒有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前，１９９１年６月１５日中共中央、國務(wù)院發(fā)出的《關(guān)于職工休假問題的通知》應(yīng)繼續(xù)貫徹執(zhí)行。
第十九條 本辦法由郵電部勞動工資司負(fù)責(zé)解釋。
第二十條 本辦法自頒布之日起施行。施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當(dāng)延期；但是事業(yè)單位最遲自１９９６年１月１日起施行，企業(yè)單位最遲自１９９７年５月１日起施行。
附： 勞動部關(guān)于對郵電企業(yè)部分工作崗位
實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的批復(fù)
（１９９５年８月３日）
郵電部：
你部《關(guān)于全國郵電系統(tǒng)部分工作崗位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的函》（郵部〔１９９５〕５１９號）收悉。經(jīng)研究，批復(fù)如下：
一、為了保證郵電企業(yè)部分工作崗位職工的合法休息休假權(quán)利和促進(jìn)郵電企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規(guī)定和我部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔１９９４〕５０３號），針對郵電企業(yè)生產(chǎn)的特點(diǎn)，原則同意你部對所屬企業(yè)部分工作崗位的職工，實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的意見。即：
（一）火車郵件押運(yùn)員、長途郵運(yùn)汽車駕駛員和押運(yùn)員、郵船押運(yùn)員等實行以集中工作天數(shù)和集中休息天數(shù)之和為周期的綜合計算工時工作制；
（二）郵電營業(yè)員、郵政儲蓄員、匯兌檢查員、城鄉(xiāng)投遞員、分揀封發(fā)員、郵件轉(zhuǎn)運(yùn)員、集郵人員、特快專遞人員、報刊發(fā)行員、機(jī)要員、業(yè)務(wù)檔案員、報務(wù)員、傳真值機(jī)（維修）處理員、市話測量員、無線尋呼員、人工話務(wù)員、線務(wù)員、機(jī)線員、建筑施工一線職工、野外勘察設(shè)計人員，分別實行以月、季、年為周期的綜合計算工時工作制；
（三）采購供銷人員、駐段線務(wù)員、工作形式特殊的個體工作崗位人員、機(jī)關(guān)司機(jī)、農(nóng)村支局所營業(yè)員可實行不定時工作制。企業(yè)的管理人員一般執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。少數(shù)不適合實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，可實行不定時工作制。
二、對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取適當(dāng)?shù)墓ぷ?、休息方式，確保職工的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
三、郵電部可根據(jù)以上原則制定具體實施辦法，并請將具體實施辦法抄送我部和全國總工會以及各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），計劃單列市勞動局。