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  這句話在《勞動(dòng)法》中是對(duì)的?！秳趧?dòng)法》第三十六條“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。”已經(jīng)被《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！奔粗芪骞ぷ髦扑〈?。每天工作12小時(shí)，做2休1，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過現(xiàn)行8小時(shí)/日，40小時(shí)/周，20.83工作日規(guī)定的工作時(shí)間。單位應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付相應(yīng)的加班費(fèi)。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)或經(jīng)營需要，安排勞動(dòng)者適當(dāng)加班，但同時(shí)必須遵循《勞動(dòng)法》第三十八條“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”的規(guī)定。擴(kuò)展資料：新勞動(dòng)法對(duì)加班的規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。 原問題：《工作時(shí)間不能超過八小時(shí)?》

  回復(fù)于 2022-09-23 21:45:40