我是退休人員受聘單位簽非全日制勞動(dòng)合同實(shí)際每天工作時(shí)間超過十二小時(shí)，是否屬于侵犯了我的合法權(quán)益？
合同糾紛北京 北京2025-07-27 22:58
律師回復(fù)
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月幫助201720人一、《勞動(dòng)合同法》第六十八條：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。二、上述法律規(guī)定，明確作為非全日制用工的工作時(shí)間不能超過4小時(shí)。三、公司的做法嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》。建議通過撥打12333勞動(dòng)保障服務(wù)熱線或者直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門反映和舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察部門是政府的執(zhí)法部門，他們有責(zé)任也有權(quán)力糾正和制止企業(yè)違反勞動(dòng)法律的行為。 原問題：《每天工作達(dá)到12至14個(gè)小時(shí)，公司給我們簽非全日制合同合理嗎？該怎么辦？》回復(fù)于 2023-01-02 04:38:32
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公司讓我們簽訂非全日制合同，但是我一日工作時(shí)間超過4小時(shí)，合同是否無效。
簽定非全日勞動(dòng)合同,但超過四小時(shí)以上，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式?！ ∮萌藛挝粦?yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，簽訂非全日退休后再次就業(yè)，只有單休，工作時(shí)間超過八小時(shí)，怎樣維權(quán)
法律規(guī)定職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，屬于 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 《勞動(dòng)法》相關(guān)法律規(guī)定： 第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對(duì)實(shí)行幼兒園每天工作時(shí)間是幾個(gè)小時(shí)？超出每天的工作時(shí)間算不算加班？需要支付勞動(dòng)報(bào)酬嗎
按小時(shí)計(jì)算工資報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照工資額300%支付工資報(bào)酬。工作時(shí)間超過或者少于8小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作時(shí)間，以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬?！?/span>相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
