律師回復(fù)

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  郝碧佳律師

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  主張加班費(fèi)

  回復(fù)于 2022-07-03 17:35:23 咨詢他
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  智能法律助手

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  如果用人單位工作時(shí)間違反勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同法三十八條（四）、（五）解除勞動(dòng)合同，不必遵循三十七條一個(gè)月交接期的規(guī)定，但需要注意，勞動(dòng)者應(yīng)書面送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，上面注明用人單位的違法行為和解除合同原因，留好相關(guān)證據(jù)，為防止用人單位耍賴，勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式寄給人事部門，留取快遞單作為證據(jù)，這樣如果發(fā)生爭(zhēng)議了，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，證據(jù)充足情況下，勞動(dòng)者的主張可以得到支持。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不超過(guò)36小時(shí)。 原問(wèn)題：《用人單位違反勞動(dòng)合同的上班時(shí)間規(guī)定，每月上26天班，每天12個(gè)小時(shí)，我可不可以要求立即離職，而不需》

  回復(fù)于 2022-07-03 16:42:08