勞動法超出正常工作時間
公司法務河南 鄭州2025-07-26 20:49
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月幫助201720人工廠違法延長加班時間，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款?！秳趧臃ā返诰攀畻l 用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。法定工作時間每天不得超過八小時，每周不得超過四十小時，超過法定工作時間屬于加班應當支付加班工資，且每天加班時間不超過一小時，特殊情況不得超過三小時，每月加班時間不得超過三十六小時。如果拒不支付加班工資的，可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動爭議仲裁。 原問題：《超出規(guī)定上班時間應該怎么懲罰》回復于 2022-07-13 20:52:27
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幼兒園每天工作時間是幾個小時？超出每天的工作時間算不算加班？需要支付勞動報酬嗎
按小時計算工資報酬。根據(jù)《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少于8小時的，應當按照實際工作時間，以小時工資標準支付工資報酬?！?/span>請問勞動法規(guī)定一月工作時間是多少小時呢？
勞動法規(guī)定勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。因為月的天數(shù)有差異，所以以周為單位計算。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度制造業(yè)工作量在正常工作時間內完不成違法嗎
具體沒有法律規(guī)定，一般來說工作量多少以及是否超出正常工作限度，要依據(jù)本單位其他人工作量的情況，如果所有人對無法在正常工作時間內完成工作，那說明單位安排的工作量過大，如果讓員工加班，就需要支付相應的加班費。 原問題：《廠里沒完成規(guī)定產(chǎn)量,留下單位不按累計工作時間計算年休假是否違反勞動法
用人單位應當安排實行不定時工作制職工休年假。 國務院《職工帶薪年休假條例》適用于實行各種工時制的職工，實行不定時工作制的職工，累計工作年限滿一年的，享有年休假。用人單位應當根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工休假。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
