公司讓我們簽訂非全日制合同,但是我一日工作時(shí)間超過(guò)4小時(shí),合同是否無(wú)效。
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月幫助201720人簽定非全日勞動(dòng)合同,但超過(guò)四小時(shí)以上,按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式?! ∮萌藛挝粦?yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,簽訂非全日制勞動(dòng)合同屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,并在建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社保?! 秳趧?dòng)合同法》 第六十八條 非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?! ∽栽竻⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記?! ?guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼?! 〉诹龡l 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。 用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定,書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保,簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。 用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn),以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 原問(wèn)題:《簽定非全日勞動(dòng)合同,但超過(guò)四小時(shí)以上,單位是否還該交社會(huì)保險(xiǎn)金》回復(fù)于 2022-11-04 16:13:01
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我是退休人員受聘單位簽非全日制勞動(dòng)合同實(shí)際每天工作時(shí)間超過(guò)十二小時(shí),是否屬于侵犯了我的合法權(quán)益?
一、《勞動(dòng)合同法》第六十八條:非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。二、上述法律規(guī)定,明確作為非全日制用工的工作時(shí)間不能超過(guò)4小時(shí)。三、公司的做法勞務(wù)分包公司與總包建筑公司簽訂合同后,又與個(gè)人簽訂勞務(wù)分包合同 是否屬于違法分包,與個(gè)人簽訂的合同是否為無(wú)效合同
總承包單位將勞務(wù)工程分包給勞務(wù)公司后,勞務(wù)公司再將勞務(wù)工程分包給個(gè)人的,是屬于違法分包的行為。租賃合同總共28.5年 超過(guò)20年時(shí)間的部分以贈(zèng)送條款協(xié)議簽訂 1,如果超過(guò)年限部分無(wú)效是否可以申請(qǐng)撤銷合同2.如果不能撤銷合同,那么可以退還超過(guò)部分的使用費(fèi)嗎3.或者可以簽訂2份合同 時(shí)間段為先后銜接嗎
1,違法的合同是無(wú)效合同.2,強(qiáng)迫簽訂的合同是無(wú)效合同.3,內(nèi)容不完善的合同可以協(xié)商解決,但是不能無(wú)效.商業(yè)用地的期限是50年(從產(chǎn)權(quán)證登記時(shí)間算起),住房用地時(shí)間是70年,房屋超過(guò)70年還可以使用,可以自動(dòng)續(xù)期,100多年也可以的.營(yíng)運(yùn)車您好,如果勞務(wù)合同上的工作時(shí)間超過(guò)了法定工作時(shí)間的話那么這份勞務(wù)合同還有效么
呵呵,不包括,那是對(duì)國(guó)有的企事業(yè)單位規(guī)定的,除了國(guó)企外沒有哪個(gè)企業(yè)能保證。我女朋友在酒店工作,三班倒,一年基本就不休息,連個(gè)禮拜天都沒有。如果你是做行政的在餐飲業(yè)的話是可以雙休的,而且每天是八小時(shí)。但是其他的端盤子的啊總機(jī)上面的啊,還有前臺(tái)公司簽訂的非全日制合同,強(qiáng)制性更改上班時(shí)間可以請(qǐng)求仲裁嗎
建議你去當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)免費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 你現(xiàn)在根本不需要去和公司糾纏新合同的事情。試用期一個(gè)月與一年期還是兩年期勞動(dòng)合同都是無(wú)關(guān)的,一年期和兩年期的勞動(dòng)合同的試用期都是同等的上限,即不超過(guò)二個(gè)月,約定一個(gè)月試用期都是合法有效的。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了