一、民法典中是否可以與公司簽訂長期合同？

《民法通則》沒有規(guī)定與公司簽訂長期合同的效力如何，但是勞動合同法規(guī)定，只要公司有這樣的意愿，再加上勞動者的同意，就可以簽訂長期合同。

勞動法第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位和勞動者之間沒有明確約定終止期限的勞動合同。

雇主和勞動者協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同。如果存在以下情況，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

1)勞動者在該雇主連續(xù)工作十年以上的；

(二)用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，距離法定退休年齡不超過十年的；

連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者未有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定之情形，延長勞動合同者。

如果雇主在雇用之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動合同，則視為雇主與雇員簽訂了無固定期限勞動合同。

二、沒有固定勞動合同解除的賠償標準。

1、經(jīng)協(xié)商一致解除或終止勞動合同，用人單位根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償；

如果雇主單方面解除或終止勞動合同，則用人單位違反法律，應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定給予雙倍賠償。

2、《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償金按其在本單位工作的年數(shù)向勞動者支付，每滿一年支付一個月工資。半年以上未滿一年者，按一年計算；

對未滿六個月的勞動者，給予經(jīng)濟補償半個月工資。

如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的標準，支付經(jīng)濟補償金的標準以職工月平均工資三倍的標準發(fā)放，經(jīng)濟補償?shù)哪陻?shù)最多不超過十二年。

該條所稱月工資，是指勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。

3、根據(jù)《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法的規(guī)定，解除或終止勞動合同，應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍支付給勞動者。

《民法通則》沒有規(guī)定公司簽訂長期合同的效力如何，勞動合同法規(guī)定，雇主和勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。這種合同是長期有效的。這就是詢律網(wǎng)小編為大家整理的知識，如果需要法律方面的幫助，讀者可以來咨詢一下。