同工不同酬，外賣跑單，與公司簽訂勞務(wù)合同的單價(jià)遠(yuǎn)低于沒有與公司簽訂勞動合同的
合同糾紛2025-06-04 15:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部勞動法規(guī)定，連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，這一點(diǎn)公司做法不合法。工作多長時(shí)間可以同工同酬由企業(yè)決定，同工不同酬的現(xiàn)象在現(xiàn)在廣泛存在（如編制內(nèi)和編制外的人員很難做到同工同酬），這種現(xiàn)象只能說存在不公平之處，但沒有觸犯法律。勞動者和企業(yè)要在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上訂立勞動合同，從企業(yè)的做法看雖有欠妥之處，卻不是“顯失公平”，合同是有效的。如果勞動者不滿意企業(yè)的做法可以不與之簽訂勞動合同或者協(xié)議解除。具體問題不妨咨詢勞動仲裁機(jī)構(gòu)。 原問題：《我在單位上班已經(jīng)整5年了，每年都與單位簽訂勞動合同（但只讓我們簽名字，其它的都是單位說了算,工資等等》回復(fù)于 2022-11-18 22:19:40
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與勞務(wù)中介公司簽訂的勞動合同糾紛
可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服入職甲公司 簽訂了勞動合同 同時(shí)線上與乙公司簽訂了勞務(wù)合同 違法
如果都不會違約的話，應(yīng)該可以吧！合同法中規(guī)定當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任： （一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商； （二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況； （三）有其他違背公司未與員工簽訂勞動合同
展開全部到銀行打印工資憑條，可以做為你在公司工作過的證據(jù)，到勞動部門申請仲裁，要求補(bǔ)交社保。沒簽合同的雙倍工資因?yàn)槟阋堰^一年時(shí)效期，所以法律上不支持了。勞動仲裁是免費(fèi)的。 原問題：《公司未與員工簽訂勞動合同怎么要求補(bǔ)償？》公司與勞動者簽訂勞動合同的問題
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。未訂立的，根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用人之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者公司與員工簽訂勞務(wù)合同需要注意什么
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。未訂立的，根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用人之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
