您好,如果勞務(wù)合同上的工作時(shí)間超過了法定工作時(shí)間的話那么這份勞務(wù)合同還有效么
律師回復(fù)
相似問題解答
勞務(wù)合同的工作時(shí)間規(guī)定
樓主的問題勞動(dòng)合同法實(shí)施條例其實(shí)對(duì)企業(yè)用工工時(shí)并沒有詳細(xì)的規(guī)定。不好意思哦 工時(shí)在以下法律法規(guī)中體現(xiàn) 《勞動(dòng)法》 《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》 《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》 《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)勞務(wù)合同規(guī)定的工作時(shí)間
1)企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。此外,根據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際情況還可實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)應(yīng)勞務(wù)工在國(guó)企工作時(shí)間
個(gè)人建議你朋友去勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào) 但是這樣公司也許會(huì)找理由解雇你朋友 我覺得沒有兩全的辦法 不過你朋友在舉報(bào)以后如果在工作上沒出什么大錯(cuò)他的公司有解雇他的話 你朋友也可以得到一筆賠償金我覺得也還劃算 像這樣的工作估計(jì)工資是滿高您好!我想咨詢與公司簽訂綜合工時(shí)制勞動(dòng)合同,合同中約定工作時(shí)間是“以季度為周期,總工時(shí)168小時(shí)”.想問下這份勞動(dòng)合同在工作時(shí)間規(guī)定是否有效?
您好!以季為周期的綜合計(jì)算工時(shí)制的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)是62.5天/季,按照每天工作8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)算,您每季度的工作實(shí)踐應(yīng)當(dāng)為62.5*8=500個(gè)小時(shí)。而您的情況明顯超過了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,應(yīng)當(dāng)用您的實(shí)際工作時(shí)間減去500個(gè)小時(shí),要求單位支付醫(yī)務(wù)人員法定工作時(shí)間 醫(yī)務(wù)人員法定工作時(shí)間
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí))是指法律規(guī)定的在一般情況下普遍適用的,按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時(shí)制度。我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為勞動(dòng)者每日工作8小時(shí),平均每周工作44小時(shí),每周至少一天休息日。實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)每日工作不超相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
3 個(gè)月前 -
培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
4 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了