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  月幫助201720人

  1)企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。此外，根據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工作制。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業(yè)應(yīng)按勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)〔1994〕503號)的規(guī)定辦理審批手續(xù)。2)有些單位實行工作日為周一到周六，周日休息;每天早9晚5、中午休息1.5小時的制度是不需要勞動部審批。3)《勞動法》第四十一條有關(guān)延長工作時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數(shù)不得超過36小時。在國家立法部門沒有作出立法解釋前，應(yīng)按此精神執(zhí)行。依據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補休，不能補休時，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應(yīng)等同于加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。勞動糾紛律師注意到：如果單位安排加班超過36小時，將面對“由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款”，而對勞動者繼續(xù)享有1.5倍工資。 原問題：《勞動合同法關(guān)于工作時間是怎么規(guī)定的？》

  回復于 2022-10-31 19:02:39