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勞務(wù)合同規(guī)定的工作時(shí)間

勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 蘇州2025-07-26 18:53

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    1)企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。此外,根據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際情況還可實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)〔1994〕503號(hào))的規(guī)定辦理審批手續(xù)。2)有些單位實(shí)行工作日為周一到周六,周日休息;每天早9晚5、中午休息1.5小時(shí)的制度是不需要?jiǎng)趧?dòng)部審批。3)《勞動(dòng)法》第四十一條有關(guān)延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制包括正常工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班的總時(shí)數(shù)不得超過(guò)36小時(shí)。在國(guó)家立法部門(mén)沒(méi)有作出立法解釋前,應(yīng)按此精神執(zhí)行。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,休息日安排勞動(dòng)者加班工作的,應(yīng)首先安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休時(shí),則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的,應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,一般不安排補(bǔ)休。勞動(dòng)糾紛律師注意到:如果單位安排加班超過(guò)36小時(shí),將面對(duì)“由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款”,而對(duì)勞動(dòng)者繼續(xù)享有1.5倍工資。 原問(wèn)題:《勞動(dòng)合同法關(guān)于工作時(shí)間是怎么規(guī)定的?》
    回復(fù)于 2022-10-31 19:02:39

相似問(wèn)題解答

勞務(wù)合同的工作時(shí)間規(guī)定

樓主的問(wèn)題勞動(dòng)合同法實(shí)施條例其實(shí)對(duì)企業(yè)用工工時(shí)并沒(méi)有詳細(xì)的規(guī)定。不好意思哦  工時(shí)在以下法律法規(guī)中體現(xiàn)  《勞動(dòng)法》  《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》  《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》  《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)

您好,如果勞務(wù)合同上的工作時(shí)間超過(guò)了法定工作時(shí)間的話(huà)那么這份勞務(wù)合同還有效么

呵呵,不包括,那是對(duì)國(guó)有的企事業(yè)單位規(guī)定的,除了國(guó)企外沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)能保證。我女朋友在酒店工作,三班倒,一年基本就不休息,連個(gè)禮拜天都沒(méi)有。如果你是做行政的在餐飲業(yè)的話(huà)是可以雙休的,而且每天是八小時(shí)。但是其他的端盤(pán)子的啊總機(jī)上面的啊,還有前臺(tái)

勞務(wù)工在國(guó)企工作時(shí)間

個(gè)人建議你朋友去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào) 但是這樣公司也許會(huì)找理由解雇你朋友 我覺(jué)得沒(méi)有兩全的辦法 不過(guò)你朋友在舉報(bào)以后如果在工作上沒(méi)出什么大錯(cuò)他的公司有解雇他的話(huà) 你朋友也可以得到一筆賠償金我覺(jué)得也還劃算 像這樣的工作估計(jì)工資是滿(mǎn)高

在飛,工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡,可以進(jìn)行民事勞務(wù)訴訟嗎?

當(dāng)然算啦,至于賠多錢(qián)要看具體情況,另外這和每個(gè)地方的標(biāo)準(zhǔn)及此人多大年紀(jì)有關(guān),越大賠償越少,還要看其家庭情況,是否有老人或小孩需要撫養(yǎng)的等,這個(gè)最好找律師咨詢(xún)。 原問(wèn)題:《勞務(wù)關(guān)系中在工作地點(diǎn)工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡算不算工亡?按法律能賠償多少賠

關(guān)于勞務(wù)合同法律規(guī)定的工作時(shí)間以及勞務(wù)合同到期不續(xù)簽的問(wèn)題

固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn),有關(guān)續(xù)簽的問(wèn)題,一般有以下幾種情形:    1、用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽的,需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?! ?、勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)簽的,用人單位不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。  3、用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者續(xù)簽

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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