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就是每天工作超過(guò)8小時(shí)

勞動(dòng)爭(zhēng)議湖北 武漢2025-09-14 17:55

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    一天工作超過(guò)8小時(shí),算不算加班超過(guò)8小時(shí)算加班。 《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定,國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 每天加班的時(shí)間不能超過(guò)三小時(shí),每個(gè)月不能超過(guò)三十六小時(shí)。 原問(wèn)題:《一天工作超過(guò)8小時(shí),算不算加班》
    回復(fù)于 2022-12-14 04:56:18

相似問(wèn)題解答

您好,服務(wù)員每天工作超過(guò)12個(gè)小時(shí)怎么辦

都差不多了。酒店上班一般都是上午9點(diǎn)點(diǎn)多開(kāi)始,到晚上9點(diǎn)多結(jié)束,中間有3個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間的,不可能連續(xù)上班12個(gè)小時(shí)的,何況,包廂滿(mǎn)員的情況下,客人催菜比較急,那個(gè)時(shí)間段傳菜比較忙,之后,基本很輕松了,還有就是收臺(tái)累一點(diǎn),其它都好說(shuō)的,比起

時(shí)薪制的勞動(dòng)合同每天正常工作也是不可以超過(guò)8小時(shí)嗎

這句話(huà)在《勞動(dòng)法》中是對(duì)的?!秳趧?dòng)法》第三十六條“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。”已經(jīng)被《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?!奔粗芪骞ぷ髦扑〈?/span>

每天工作15小時(shí)

單位讓工人每天工作十五小時(shí)是違法的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)。工人每天工作十五小時(shí)嚴(yán)重違反了相關(guān)法律有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定,協(xié)商不成,可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,并要求支付加班工資。工作時(shí)

你好,我想請(qǐng)問(wèn),我每天工作10個(gè)小時(shí),每周工作六天,一個(gè)月下來(lái)的工作時(shí)間好像超過(guò)了國(guó)家規(guī)定工作時(shí)間,想請(qǐng)問(wèn)可以告嗎

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不 得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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