律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  1、工作時間嚴重超時，按《勞動法》和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定：a.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 b.日工資、小時工資的折算： 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 你可按上述方法詳細計算你應得的加班工資。2、先到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴，按《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，同們有責任進行監(jiān)督檢查，并責令其糾正。3、如還不行，可直接到勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費），但仲裁后你今后的工作會很被動，要權衡利弊。 原問題：《勞動法停工待料怎么計算超時加班費》

  回復于 2022-11-01 09:50:05