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加班費

法定加班工資怎么算-加班費要扣稅嗎-屬于勞動報酬嗎

加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。法定加班工資怎么算，1、平時延時加班：用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資。接下來跟著小編一起來詳細(xì)了解吧~ [查看詳情]

女子下班回復(fù)工作消息獲賠加班費，下班也要盯微信算不算加班？法院判了！

李女士于2019年4月入職某科技公司擔(dān)任產(chǎn)品運營，被公司辭退后，李女士提出訴訟，要求公司支付她任職期間下班后、休息日及法定節(jié)假日共計500余小時的加班費。對此，公司認(rèn)為，李女士是運營部門負(fù)責(zé)人，“單位有事在下班后給她打個電話不屬于加班”。對于李女士主張的周末及法定節(jié)假日值班的情況，公司稱，“只是需要回復(fù)一下客戶需要的信息，不屬于加班的范疇”。 [查看詳情]

加班費怎么計算-是按基本工資計算還是全額工資計算-要扣稅嗎

加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。接下來跟著小編一起來了解加班費怎么計算以及加班費是按基本工資計算還是全額工資計算吧~ [查看詳情]

加班費怎么計算-加班補貼需要繳納個人所得稅嗎-加班費屬于勞動報酬嗎?

加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。今天小編帶大家了解一下加班費是如何計算的以及加班補貼是否需要繳納個人所得稅等問題吧 [查看詳情]

加班不給加班費違法嗎-被公司開除怎么辦

在如今快節(jié)奏的工作環(huán)境中，加班似乎成了許多職場人的常態(tài)。但隨之而來的一些問題也困擾著大家，比如加班不給加班費是否違法？要是因為不加班被公司開除又該怎么辦？今天咱們就來好好聊聊這些職場人關(guān)心的話題。 [查看詳情]

關(guān)于加班工資如何計算-員工自愿加班需要支付加班費嗎

在快節(jié)奏的職場生活中，加班似乎成了不少人的常態(tài)。但關(guān)于加班工資，你真的了解嗎？今天咱們就來好好聊聊加班工資如何計算，還有員工自愿加班到底需不需要支付加班費這些關(guān)鍵問題。 [查看詳情]

工資的1.5倍加班費怎么算_公司不發(fā)加班費怎么辦

平常周末加班、節(jié)假日加班的員工是向公司申請加班費的，1.5倍工資是什么意思，工資的1.5倍加班費怎么算，公司不發(fā)加班費怎么辦？接下來小編一一為大家解答，希望以下內(nèi)容能夠幫助到大家~一、1.5倍加班費1、依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，加班費，是用... [查看詳情]

相關(guān)咨詢

違法辭退追討加班費

如果加班較多，未支付勞動者加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付加班費。 　　工作日加班費的計算方式：月工資÷21.7

加班費和社保問題

1、按照勞動法規(guī)定，你的工作時間為每周一到周五，每天工作不能超過八個小時，其余時間是休息日，如果休息日加班應(yīng)調(diào)休，否則應(yīng)

公司惡意克扣加班費

加班是要給付加班費的，國家規(guī)定加班費標(biāo)準(zhǔn)如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300

國慶加班不支付足額加班費和工作日加班無加班費

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的根據(jù)《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期

我要追加加班費 我想追加加班費

最多追溯一年，因為勞動糾紛的仲裁時效是1年，有欠條的可以追溯2年，民事糾紛的訴訟時效一般是2年?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定

勞動仲裁，加班費

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加班可以要求加班費嗎

舉一個例子說明一下。鄧先生在一家外企上班，工作期間，鄧先生非常努力，經(jīng)常在下班后，自動加班來完成當(dāng)天的工作任務(wù)。勞動合同

上個公司加班費費未接

按照勞動法第44條規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排加班的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排加班又不能安排補休的，

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