李女士于2019年4月入職某科技公司擔任產(chǎn)品運營，被公司辭退后，李女士提出訴訟，要求公司支付她任職期間下班后、休息日及法定節(jié)假日共計500余小時的加班費。對此，公司認為，李女士是運營部門負責人，“單位有事在下班后給她打個電話不屬于加班”。對于李女士主張的周末及法定節(jié)假日值班的情況，公司稱，“只是需要回復一下客戶需要的信息，不屬于加班的范疇”。

那么，李女士下班回復工作消息算加班嗎?公司要不要支付李女士的加班費?

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法院判決

對于這樣的加班，法院認為，根據(jù)我國勞動法及相關(guān)規(guī)定，企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制必須經(jīng)勞動保障部門審批。本案中，雖然雙方在合同中約定實行“不定時工作制”，但公司未進行“不定時工作制”審批。所以，法院綜合考慮李女士加班的頻率、時長、內(nèi)容及其薪資標準，判決公司應(yīng)支付李女士加班費共計3萬元。

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詢律釋法

因為工作內(nèi)容不同，工作模式也不同，勞動者工作模式越來越靈活，不再拘束于用人單位提供的工作地點、辦公工位，所以勞動者在工作時間、工作場所以外利用微信開展工作等情況并不鮮見。對于此類工作模式，應(yīng)該屬于勞動者隱形加班，不能僅因勞動者未在用人單位工作場所進行工作來否定加班，而應(yīng)虛化工作場所概念，綜合考慮勞動者是否提供了實質(zhì)工作內(nèi)容認定加班情況。

所以只要勞動者在非工作時間使用微信開展工作已經(jīng)超出了一般簡單溝通的范疇，勞動者付出了實質(zhì)性勞動內(nèi)容或者使用社交媒體工作具有周期性和固定性特點，明顯占用了勞動者休息時間的，應(yīng)當認定為加班，公司應(yīng)當支付加班費。

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