李女士于2019年4月入職某科技公司擔(dān)任產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，被公司辭退后，李女士提出訴訟，要求公司支付她任職期間下班后、休息日及法定節(jié)假日共計(jì)500余小時(shí)的加班費(fèi)。對(duì)此，公司認(rèn)為，李女士是運(yùn)營(yíng)部門負(fù)責(zé)人，“單位有事在下班后給她打個(gè)電話不屬于加班”。對(duì)于李女士主張的周末及法定節(jié)假日值班的情況，公司稱，“只是需要回復(fù)一下客戶需要的信息，不屬于加班的范疇”。

那么，李女士下班回復(fù)工作消息算加班嗎?公司要不要支付李女士的加班費(fèi)?

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法院判決

對(duì)于這樣的加班，法院認(rèn)為，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制必須經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批。本案中，雖然雙方在合同中約定實(shí)行“不定時(shí)工作制”，但公司未進(jìn)行“不定時(shí)工作制”審批。所以，法院綜合考慮李女士加班的頻率、時(shí)長(zhǎng)、內(nèi)容及其薪資標(biāo)準(zhǔn)，判決公司應(yīng)支付李女士加班費(fèi)共計(jì)3萬元。

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詢律釋法

因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容不同，工作模式也不同，勞動(dòng)者工作模式越來越靈活，不再拘束于用人單位提供的工作地點(diǎn)、辦公工位，所以勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所以外利用微信開展工作等情況并不鮮見。對(duì)于此類工作模式，應(yīng)該屬于勞動(dòng)者隱形加班，不能僅因勞動(dòng)者未在用人單位工作場(chǎng)所進(jìn)行工作來否定加班，而應(yīng)虛化工作場(chǎng)所概念，綜合考慮勞動(dòng)者是否提供了實(shí)質(zhì)工作內(nèi)容認(rèn)定加班情況。

所以只要?jiǎng)趧?dòng)者在非工作時(shí)間使用微信開展工作已經(jīng)超出了一般簡(jiǎn)單溝通的范疇，勞動(dòng)者付出了實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)內(nèi)容或者使用社交媒體工作具有周期性和固定性特點(diǎn)，明顯占用了勞動(dòng)者休息時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班，公司應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。

上述就是詢律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹的女子下班回復(fù)工作消息獲賠加班費(fèi)，下班也要盯微信算不算加班？法院判了！的解答，有任何法律問題可以關(guān)注在線咨詢~