我上班這，說的有加班費，但是沒有發(fā)，還有下班后上班，沒有加班費，節(jié)假日上班沒有補(bǔ)貼怎么辦
勞動爭議江蘇 南京2025-06-05 00:07
律師回復(fù)
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月幫助201720人不合法?？梢陨暾垊趧訝幾h仲裁，但需提供證據(jù)佐證，第一證明勞動關(guān)系；第二證明周六上班，單位未安排倒休；第三證明周日安排加班也未安排倒休。周六日單位安排上班未安排倒休的，支付二倍的工資，即加班費；安排倒休后就還用支付加班費了。 原問題：《周日安排員工加班，沒有加班費，沒有補(bǔ)貼，請問這樣合法嗎？是可以向勞動仲裁申訴嗎？》回復(fù)于 2022-10-29 13:14:34
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法定節(jié)假日上班沒有加班費
可以向縣級以上各級人民政府勞動行政部門投訴，勞動行政部門可責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。 《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報你好，我準(zhǔn)備去物業(yè)公司上班，但是法定節(jié)假日正常上班，沒有加班費，這樣合法嗎
不合法。 根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)節(jié)假日加班沒有加班費
可以申請當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會仲裁，只需本人持身份證和事實勞動關(guān)系證明如：工友之間證人證言 工資條 考勤卡 發(fā)放工資銀行記錄 勞動合同；有一樣證明勞動關(guān)系就行，至于其它受理后單位負(fù)有舉證義務(wù)； 原問題：《節(jié)假日加班不給加班費在公司上班快一年了，但是沒有簽勞動合同，加班費也沒有發(fā)
可以提起勞動仲裁工作快六年天天上班，沒有加班費，怎樣能要加班費
不符合勞動法。中華人民共和國勞動法 第復(fù)四章 工作時間和休息休假 第三十六條 制國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！ 〉谌邨l 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三bai十相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
