工作快六年天天上班，沒有加班費(fèi)，怎樣能要加班費(fèi)
勞動(dòng)爭議重慶 重慶2025-07-26 20:50
律師回復(fù)
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月幫助201720人不符合勞動(dòng)法。中華人民共和國勞動(dòng)法 第復(fù)四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十六條 制國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！ 〉谌邨l 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三bai十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！ 〉谒氖臈l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： ?。ㄒ籨u）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百zhi分之一百五十的工資報(bào)酬； ?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； ?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的dao，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 原問題：《工作時(shí)間太長 天天加班 沒有加班費(fèi)》回復(fù)于 2022-10-31 05:24:58
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天天加班，沒加班費(fèi)
勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。而勞動(dòng)法也規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過本人原單位工作了十二年。沒有加班費(fèi)?，F(xiàn)在我離職有六年了。能索要加班費(fèi)嗎。
面試必問10大問題：請你自我介紹一下你自己；說說在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃；你對(duì)公司加班是怎么看的；請談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)；說說你最大的缺點(diǎn)；就你申請的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么；對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難；你對(duì)薪資待遇有什么要求；你在前我上班這，說的有加班費(fèi)，但是沒有發(fā)，還有下班后上班，沒有加班費(fèi)，節(jié)假日上班沒有補(bǔ)貼怎么辦
不合法?？梢陨暾垊趧?dòng)爭議仲裁，但需提供證據(jù)佐證，第一證明勞動(dòng)關(guān)系；第二證明周六上班，單位未安排倒休；第三證明周日安排加班也未安排倒休。周六日單位安排上班未安排倒休的，支付二倍的工資，即加班費(fèi)；安排倒休后就還用支付加班費(fèi)了。 原問題：《周日安在公司上班快一年了，但是沒有簽勞動(dòng)合同，加班費(fèi)也沒有發(fā)
可以提起勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
