8點上班，20點下班，有時加班到22點算不算違法
勞動爭議浙江 寧波2025-09-14 23:58
律師回復(fù)
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月幫助201720人違法 第四章工作時間和休息休假 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 原問題：《早上八點上班、晚上十二點才下班、算不算違法？》回復(fù)于 2022-10-24 00:04:14
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公司要求加班，但是未到加班下班時間就下班了，這種情況算不算私自離崗
1.若你是較低職務(wù)，且有合同約定你是定好時間上下班的，國家規(guī)定是算加班的，但是你們企業(yè)那么霸道很郁悶了，但實際中你會因為這個與企業(yè)翻臉？ 2.對于高管、或靈活就業(yè)人員一般會不算加班，要具體看你的行業(yè)、工種、合同協(xié)議了，不能一概而論的。 至企業(yè)幾點到幾點算加班
針對您的提問1. 平時加班一般公司只是計算晚上下班后的加班時間，并不計算早上提前上班的加班時間，不過具體是否計算也可以查看公司員工手冊對于加班時間的規(guī)定，或者詢問公司做考勤的人事。每個公司對于這個的規(guī)定不盡相同。2. 周末加班如果是早上7：你好，請問工廠每天早七點半上班，十一點半下班，下午十二點半上班，四點半下班，加班四點四十到晚上九點四十下班，這樣的工作時長違法嗎？
你的年齡需要的睡眠是7-8個鐘頭，所以每天只休息那么一點時間太少，午睡最好的時間是中午一點左右，時長15分到30分鐘最好，一般不超過一個小時！需不需要午睡和個人自身的體質(zhì)、睡眠狀態(tài)、年齡和有無疾病等條件密切相關(guān)。凡是平素睡眠不足的人及體弱多你好，我想咨詢企業(yè)每月加班時間超50小時，每天強制員工加班到10左右，算不算違法
是違法的，加班必須要有加班費或是補休可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T反映情況《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！秳趧臃ā返?1條規(guī)你好，在工廠上班發(fā)病堅持上班到下班，回宿舍休息后病更厲害，送醫(yī)院搶救無效死亡的算不算工傷
根據(jù)工傷保險條例第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；對于“在下班兩個小時之內(nèi)，在宿舍突發(fā)疾病死亡”，如經(jīng)工傷認(rèn)定，確實是在宿舍期間發(fā)病死亡的，可能不屬于工相關(guān)法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
