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1.5倍加班費(fèi)

工資的1.5倍加班費(fèi)怎么算_公司不發(fā)加班費(fèi)怎么辦

平常周末加班、節(jié)假日加班的員工是向公司申請(qǐng)加班費(fèi)的，1.5倍工資是什么意思，工資的1.5倍加班費(fèi)怎么算，公司不發(fā)加班費(fèi)怎么辦？接下來(lái)小編一一為大家解答，希望以下內(nèi)容能夠幫助到大家~一、1.5倍加班費(fèi)1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，加班費(fèi)，是用... [查看詳情]

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雙休日加班費(fèi)2倍的，只給了1.5倍！

用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班

沒(méi)有1.5倍加班工資，沒(méi)有2倍雙休日工資，沒(méi)有3倍法定節(jié)假日工資屬于違法行為嗎

法定節(jié)假日加班應(yīng)該給3倍工資，如果加班后不支付3倍工資是違法的，可以去勞動(dòng)局投訴?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形

我們中秋節(jié)上了班，公司原定3倍加班工資 就給2倍。我們能要回來(lái)嗎

以雙方協(xié)商的試用期基本工資為基礎(chǔ)，每天工作多的4個(gè)小時(shí)算1.5倍加班費(fèi)，周末算2倍，中秋那一天和國(guó)慶3天算3倍加班費(fèi)。如

綜合工時(shí)制之外的加班按1.5倍，合法？

單位實(shí)行綜合工時(shí)制是必須要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)局批準(zhǔn)的，否則違法。如果已經(jīng)批準(zhǔn)，那么在一個(gè)計(jì)薪周期內(nèi)總的工時(shí)超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的，超出部分

試用期員工離職要調(diào)休加班費(fèi)，加班費(fèi)基數(shù)怎么定呢？如果調(diào)休，是加班40小時(shí)就調(diào)休40小時(shí)嗎，還是要分平時(shí)1.5，周末2調(diào)休呢

根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)

公司沒(méi)有給簽勞務(wù)合同，周末加班沒(méi)有加班費(fèi)，晚上加班沒(méi)有加班費(fèi)并且晚上加班以后還要強(qiáng)制加班

你的提問(wèn)涉及三個(gè)問(wèn)題：1是未簽訂勞動(dòng)合同；2是加班費(fèi)怎么算法；3是仲裁材料的寫(xiě)法。回答：一，未簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定：1，《

違法辭退追討加班費(fèi)

如果加班較多，未支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)。 　　工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.7

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