勞動(dòng)仲裁，加班費(fèi)
勞動(dòng)爭議山東 濟(jì)南2025-07-26 08:13
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)計(jì)算的規(guī)定： 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 原問題：《勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)怎么計(jì)算》回復(fù)于 2022-10-28 21:41:32 -
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寫份勞動(dòng)仲裁申請書申請勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁，加班費(fèi)認(rèn)定
公司的工作制度是單休,平時(shí)領(lǐng)工資雖然有簽字,但是工資表只寫了一個(gè)總額,并沒有注明是否包含星期六工作的雙倍工資.這種情況下,假設(shè)一個(gè)月拿3000工資,勞動(dòng)仲裁時(shí),在沒有沒有合同規(guī)定每周工作六日,也沒有工資明細(xì)表的情況下,老板辯解3000元中,勞動(dòng)仲裁，能要求加班費(fèi)嗎
您好！具體規(guī)定如下：我國《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向勞動(dòng)仲裁周六加班費(fèi)
申請仲裁，請求單位支付加班費(fèi)，但是應(yīng)當(dāng)提供加班證據(jù)，如每天的考勤，如果自己不能提供，有證據(jù)證明單位掌握此證據(jù)就可以由單位向仲裁庭提供此證據(jù)，準(zhǔn)備申請書以及企業(yè)信息查詢結(jié)果和身份證復(fù)印件以及證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)去仲裁委立案。不與單位解除勞動(dòng)仲裁，沒有合同，沒有加班費(fèi)
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請求訴訟時(shí)效是逐月失效的。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與給你交社保，若公司沒有買社?；驔]有按實(shí)際工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
