勞動仲裁周六加班費
勞動爭議浙江 臺州2025-07-26 10:57
律師回復(fù)
-
月幫助201720人申請仲裁，請求單位支付加班費，但是應(yīng)當(dāng)提供加班證據(jù)，如每天的考勤，如果自己不能提供，有證據(jù)證明單位掌握此證據(jù)就可以由單位向仲裁庭提供此證據(jù)，準(zhǔn)備申請書以及企業(yè)信息查詢結(jié)果和身份證復(fù)印件以及證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)去仲裁委立案。不與單位解除勞動關(guān)系是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者經(jīng)濟(jì)賠償金的，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件參看《勞動合同法》第四十六條、四十七條。 原問題：《怎么申請勞動仲裁公司加班不給加班費，星期六，天上班只給80.00，我怎么申請賠償》回復(fù)于 2022-11-08 16:30:53
相似問題解答
勞動仲裁，加班費
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件勞動仲裁，不給加班費
寫份勞動仲裁申請書申請勞動仲裁勞動仲裁，加班費認(rèn)定
公司的工作制度是單休,平時領(lǐng)工資雖然有簽字,但是工資表只寫了一個總額,并沒有注明是否包含星期六工作的雙倍工資.這種情況下,假設(shè)一個月拿3000工資,勞動仲裁時,在沒有沒有合同規(guī)定每周工作六日,也沒有工資明細(xì)表的情況下,老板辯解3000元中,勞動仲裁，能要求加班費嗎
您好！具體規(guī)定如下：我國《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向銷售周六上班可以申請加班費嗎？目前情況是周六不上班必須請假
要合同簽訂的是什么工作時間相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
