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基本工資

加班費(fèi)怎么計(jì)算-是按基本工資計(jì)算還是全額工資計(jì)算-要扣稅嗎

加班費(fèi),指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。接下來(lái)跟著小編一起來(lái)了解加班費(fèi)怎么計(jì)算以及加班費(fèi)是按基本工資計(jì)算還是全額工資計(jì)算吧~ [查看詳情]

相關(guān)咨詢

公司基本工資低于當(dāng)?shù)鼗竟べY要求

勞動(dòng)合同的內(nèi)容有很多,其中就有勞動(dòng)合同、最低工資等工資方面的內(nèi)容,目前很多省市都有了最低工資的標(biāo)準(zhǔn),它規(guī)定企業(yè)每個(gè)月給員

我不是公傷,有基本工資嗎

非公傷一般很難領(lǐng)到工資的。 公司沒(méi)有權(quán)開(kāi)除你,如果有勞動(dòng)合同最好了 如果你是因公受傷,公司會(huì)發(fā)基本工資。 不是國(guó)營(yíng)

職工病假期間的工資是按照基本工資為基數(shù)計(jì)算還是基本工資加崗位工資呢

事假是沒(méi)有工資的哦,病假一般是按照本人工資的60%但是不低于當(dāng)?shù)毓べY的80%發(fā)放崗位工資 是工資的組成部門(mén),一般我們說(shuō)是

產(chǎn)假工資按基本工資

有生育保險(xiǎn)的按照單位上年度職工月平均工資計(jì)算,沒(méi)有生育保險(xiǎn)的按照單位產(chǎn)假親工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用

基本工資3500,加班費(fèi)按北京市最低基本工資2320算 合法嗎?

肯定不合法,加班費(fèi)基數(shù)應(yīng)按員工的基本工資算,也可以按底薪算: 平時(shí)8小時(shí)之外加班工資=底薪/21.75×150%; 休息

簽訂勞動(dòng)合同,基本工資是多少?

1你的基本工資是3500,還有沒(méi)有附加的工資,就是月底發(fā)到手機(jī)的工資具體是多少。2效益好的企業(yè)會(huì)由公司為你上五險(xiǎn)一金,到

我想知道公司工資是基本工資加績(jī)效的情況下 基本工資少于當(dāng)?shù)鼗竟べY最低標(biāo)準(zhǔn)的情況怎么辦

勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn) 54.勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作

職工生育津貼及基本工資咨詢

生育津貼,社保局按單位申報(bào)的全員平均工資報(bào)銷  如果報(bào)銷額比你工資高,全部給你  如果報(bào)銷額比你工資低,差額單位補(bǔ)齊后發(fā)

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