職工病假期間的工資是按照基本工資為基數(shù)計(jì)算還是基本工資加崗位工資呢
勞動(dòng)爭(zhēng)議黑龍江 哈爾濱2025-10-30 12:23
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月幫助201720人事假是沒有工資的哦，病假一般是按照本人工資的60%但是不低于當(dāng)?shù)毓べY的80%發(fā)放崗位工資 是工資的組成部門，一般我們說是標(biāo)準(zhǔn)工資，這里面包括了基本工資，崗位工資等，資格工資不懂，好像沒什么地方這樣叫的吧，主要看這個(gè)的性質(zhì) 原問題：《病事假是基本工資 崗位工資 嗎》回復(fù)于 2022-08-05 12:31:26
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加班工資基數(shù)是算基本工資還是連獎(jiǎng)金一起算
如果勞動(dòng)合同里有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)以合同約定工資為計(jì)算基數(shù)。至于是否按基本工資為計(jì)算基數(shù)，要看具體的薪資結(jié)構(gòu)。 1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“你好，我與公司簽訂的勞動(dòng)合同薪資是寫基本工資2000元，月工資是基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+車輛補(bǔ)貼等，請(qǐng)問我請(qǐng)事假一天，是按基本工資計(jì)算缺勤工資還是按實(shí)收工資計(jì)算呢？
其實(shí)很多公司為了降低成本，都會(huì)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。如果為了在合同上寫的更有利于公司，建議寫“工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金兩部分組成（你們到底由幾部分你自己看），具體根據(jù)公司的崗位工資制度確定”。 原問題：《勞動(dòng)合同里寫基本工資2000元勞動(dòng)合同簽訂的基本工資很少，然后補(bǔ)充協(xié)議上簽訂的是基本工資加績(jī)效加崗位津貼，年薪18萬
勞動(dòng)合同簽的是基本工資加績(jī)效工資，那基本工資是不能作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而是在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除各項(xiàng)補(bǔ)貼以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)《最低工資規(guī)定》 第三條 本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指你好工傷期間公司應(yīng)該發(fā)全額工資還是基本工資
需要看你們省的工傷保險(xiǎn)條例 大概率是基本工資公司裁員，只按n賠償，基數(shù)是基本工資
司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照員工離職前12個(gè)月的平均工資來計(jì)算的，如果平均工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
