你好，我與公司簽訂的勞動合同薪資是寫基本工資2000元，月工資是基本工資+績效獎金+車輛補貼等，請問我請事假一天，是按基本工資計算缺勤工資還是按實收工資計算呢？
合同糾紛廣東 中山2025-07-26 10:14
律師回復
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月幫助201720人其實很多公司為了降低成本，都會按照最低工資標準繳納社保。如果為了在合同上寫的更有利于公司，建議寫“工資由基本工資、績效獎金兩部分組成（你們到底由幾部分你自己看），具體根據(jù)公司的崗位工資制度確定”。 原問題：《勞動合同里寫基本工資2000元 績效3000元，然后公司交五險一金是按基本工資2000元交的，請問可以嘛，》回復于 2022-11-16 12:35:54
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職工病假期間的工資是按照基本工資為基數(shù)計算還是基本工資加崗位工資呢
事假是沒有工資的哦，病假一般是按照本人工資的60%但是不低于當?shù)毓べY的80%發(fā)放崗位工資 是工資的組成部門，一般我們說是標準工資，這里面包括了基本工資，崗位工資等，資格工資不懂，好像沒什么地方這樣叫的吧，主要看這個的性質(zhì) 原問題：《病事假是加班工資是按基本工資算還是包括獎金也算
加班費一般按照月工資計算，不含津貼和獎金工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×公司解散，補償員工工資的標準中每一年補償一個月的工資，那月工資是按實發(fā)的金額計算還是按基本工資計算？如基本工資5000元，其他的1000多元，加在一起是6000多元，按哪個標準補償呢？
兩種情形： 1、合同自然到期終止，非員工本人意愿導致不能續(xù)簽合同，從離職起，每滿一年一個月工資的補償； 2、合同未到期企業(yè)辭退和協(xié)商解除勞動合同，計算從員工入職時間開始到離職時間?！ 「鶕?jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1公司裁員，只按n賠償，基數(shù)是基本工資
司裁員賠償標準是按照員工離職前12個月的平均工資來計算的，如果平均工資低于最低工資標準的，按最低工資標準執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上產(chǎn)假工資按基本工資
有生育保險的按照單位上年度職工月平均工資計算，沒有生育保險的按照單位產(chǎn)假親工資標準支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。 原問題：《相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
