公司解散，補(bǔ)償員工工資的標(biāo)準(zhǔn)中每一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，那月工資是按實(shí)發(fā)的金額計(jì)算還是按基本工資計(jì)算？如基本工資5000元，其他的1000多元，加在一起是6000多元，按哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償呢？
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-07-26 11:47
律師回復(fù)
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月幫助201720人兩種情形： 1、合同自然到期終止，非員工本人意愿導(dǎo)致不能續(xù)簽合同，從離職起，每滿一年一個(gè)月工資的補(bǔ)償； 2、合同未到期企業(yè)辭退和協(xié)商解除勞動(dòng)合同，計(jì)算從員工入職時(shí)間開始到離職時(shí)間?！ 「鶕?jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）之規(guī)定，工作時(shí)間不滿一年的統(tǒng)一按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同法以六個(gè)月作為分界線作出不同的規(guī)定，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，相比之前的一刀切均視為一年的規(guī)定更公平合理?！ 『贤?Contract)，又稱為契約、協(xié)議，是平等的當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同作為一種民事法律行為，是當(dāng)事人協(xié)商一致的產(chǎn)物，是兩個(gè)以上的意思表示相一致的協(xié)議。只有當(dāng)事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律約束力。依法成立的合同從成立之日起生效，具有法律約束力。 原問題：《解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每工作滿一年一個(gè)月的工資。是從那一年開始到現(xiàn)在為止中間是否有何變動(dòng)。》回復(fù)于 2022-11-30 23:18:25
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你好，我與公司簽訂的勞動(dòng)合同薪資是寫基本工資2000元，月工資是基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+車輛補(bǔ)貼等，請(qǐng)問我請(qǐng)事假一天，是按基本工資計(jì)算缺勤工資還是按實(shí)收工資計(jì)算呢？
其實(shí)很多公司為了降低成本，都會(huì)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。如果為了在合同上寫的更有利于公司，建議寫“工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金兩部分組成（你們到底由幾部分你自己看），具體根據(jù)公司的崗位工資制度確定”。 原問題：《勞動(dòng)合同里寫基本工資2000元補(bǔ)償是按什么要求計(jì)算的？
工傷賠償是按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。比如《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)因公司而停工停產(chǎn)一年后公司要求解除勞動(dòng)合同，停工停產(chǎn)期間的工資是當(dāng)?shù)刈畹突竟べY80％就是每月1600。那么賠償金是否按1600的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算呢？
單位讓職工停工一年后，才解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同1年后，才能想起申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么超過法律仲裁時(shí)效1年的規(guī)定。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月搬廠是按搬的那天開始計(jì)算平均工資一年，還是按1到12月整的一年來計(jì)算
嘉興工廠搬廠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)，以工廠搬遷前十二個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)。法律依據(jù)請(qǐng)參閱《勞動(dòng)合同法》的如下規(guī)定：第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
