公司罰款太高，選擇離職，但后來又選擇不離職了，公司不同意撤回，怎么辦
勞動爭議河北 石家莊2025-11-10 17:05
律師回復
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月幫助201720人離職是一個慎重的事，這種情況，只能和公司協(xié)商；否則，公司只要能證明書面收到過離職單，就可以依法按勞動者自己申請離職辦理離職手續(xù)。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 原問題：《我離職單打了 并且交上去了 現(xiàn)在我又拿回來 老板不同意不離職 現(xiàn)在這情況能解決嗎？離職單沒》回復于 2022-10-30 01:59:32 -
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公司辭退員工 讓員工填寫離職報告 離職報告能撤回嗎
公司單方面解聘員工，需要的是公司提供的解除勞動合同通知單和證明依據(jù)，一般情況公司不這樣操作，因為這樣存在著一定的法律風險，公司在提供依據(jù)時打部分是人為因素，不具有法律依據(jù)，如果遇到這樣的情況員工有權(quán)拒絕寫辭職報告，因為寫了辭職報告就等于你自和公司提離職公司不批離職報告怎么辦
根據(jù)現(xiàn)行勞動法第三十七條之規(guī)定你可以提前三十個工作日提交書面申請，不管企業(yè)批與不批30天后合法離職，然法律講求證據(jù)，為防到時公司耍賴，所以你的書面辭職申請一定要用特快專遞、電子郵件或E_mail等有據(jù)可查的形式遞交!記住別不服從安排哦擴展資離職了公司讓簽了離職合同，這個簽好還是不簽好
如果是單位辭退員工的，員工可以拒絕簽署離職協(xié)議的。公司建議我離職，而且已經(jīng)不上班了
這是沒有辦法的事情了,因為你自己寫了辭職書,還是以個人原因?qū)懙?勞動法可能不會支持你要回補償金.除非你能證明你當初是被迫寫的.至于發(fā)工資的問題,你可以查一下銀行記錄不就清楚了么,假如真的是已經(jīng)發(fā)了,你也沒有辦法,哪天發(fā)工資那是公司的自由,誰公司離職不結(jié)付工資
用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2 原問題：《離相關(guān)法律條文
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
