律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  不合理，保密協(xié)議應(yīng)該是在簽定勞動合同中約定或工作時簽定，保密協(xié)議可以約定競業(yè)限制條款。但競業(yè)限制僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和負(fù)有保密義務(wù)的人員。時間不超過兩年，且競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位需要依法支付經(jīng)濟(jì)補償。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 原問題：《離職了,公司讓簽保密協(xié)議,不簽不給離職證明,這合理嗎?》

  回復(fù)于 2022-11-18 17:30:12
• 
  姜浩律師

  月幫助827人

  如果是單位辭退員工的，員工可以拒絕簽署離職協(xié)議的。

  回復(fù)于 2021-12-29 15:55:19 咨詢他