我現(xiàn)在要離職，公司不批，讓我自離，不給公司
經(jīng)濟(jì)糾紛遼寧 沈陽(yáng)2025-09-14 11:13
律師回復(fù)
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月幫助201720人提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位，到期不批準(zhǔn)，可以自行離職。勞動(dòng)者享有職業(yè)自由的選擇權(quán)，但也受到限制。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”，勞動(dòng)者辭職的，需要提前三十天提前通知用人單位，給用人單位充足的時(shí)間招聘可替代的人。如用人單位不批準(zhǔn)的，三十天期滿可以自行離職。因已履行法定的通知義務(wù)，離職之后給用人單位造成的不利影響不需承擔(dān)責(zé)任。 原問(wèn)題：《自動(dòng)離職手續(xù) 經(jīng)理不給我批怎么辦》回復(fù)于 2022-11-06 18:20:14
相似問(wèn)題解答
我申請(qǐng)離職不批，我就走了，公司說(shuō)屬于曠離，不給發(fā)工資
1、勞動(dòng)者正常辭職分兩種方式：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可以立馬走人。而且，用人未轉(zhuǎn)正離職公司不同意 我要求自離公司說(shuō)自離不給工資
公司這樣做是違法的，可以聯(lián)系我，17721515389微信同號(hào)派遣公司說(shuō)不辦離職單自離的話不發(fā)工資。
這個(gè)需要支付你最低工資，不發(fā)工資你可以申請(qǐng)仲裁本人學(xué)生工，因違反公司規(guī)定公司讓我自離不給開(kāi)勸退或離職，可是自離少一個(gè)月工資，我該怎么辦
年假主要是單位根據(jù)工作情況安排，同時(shí)考慮職工意愿，所以不是隨便可以休的如果屬于嚴(yán)重違法單位規(guī)章，不主動(dòng)辭職，單位也可以解雇所以可以不用辭職，正常休假，回來(lái)等單位處理《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人實(shí)習(xí)公司自離不給工資
擅自離職，解除勞動(dòng)合同當(dāng)日是工資結(jié)算日，單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金； 協(xié)調(diào)不成當(dāng)事人再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。擅自離職給用人單位造成實(shí)際損失的，單位也可以依法要求勞動(dòng)者相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
