關(guān)于入職了一個(gè)月還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
勞動(dòng)爭(zhēng)議吉林 長(zhǎng)春2025-09-14 07:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人1，事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系狀態(tài)，如果單位超過(guò)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月之后雙倍支付勞動(dòng)報(bào)酬2，勞動(dòng)者還是要提前30天通知單位辭職，離職也就最多1個(gè)月辦理3，網(wǎng)簽合同還是有效的，約定違約金的話(huà)，如果過(guò)高，可以請(qǐng)求法院減低4，不管什么情況下，工資是勞動(dòng)者的應(yīng)得，公司無(wú)權(quán)處理 原問(wèn)題：《入職后一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽勞動(dòng)合同》回復(fù)于 2022-11-01 16:02:23
相似問(wèn)題解答
入職四個(gè)月未交社保未簽訂勞動(dòng)合同
只要有你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)就好辦了。1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資（后3個(gè)月），補(bǔ)交社保，2、因此辭職的，要可以要求半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已入職一個(gè)月公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同
入職后公司是否已經(jīng)和你簽訂勞動(dòng)合同，如果已經(jīng)簽訂，會(huì)收回去蓋章（拉動(dòng)合同一般都是空白的，員工簽字后收集起來(lái)回到總部統(tǒng)一蓋章也是有的），可以找公司人事部門(mén)聞一聞，如果他們扣住不給你是違法的，如果只是公司正常的行為，不違法。 原問(wèn)題：《我在公司入職未滿(mǎn)一個(gè)月，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)離職嗎
您好！可以的，相關(guān)勞動(dòng)法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利抄，具體規(guī)定如下：《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以襲解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 用人單位公司拖延入職時(shí)間，未簽訂勞動(dòng)合同
展開(kāi)全部 已過(guò)試用期時(shí)間，但公司遲遲未簽訂勞動(dòng)合同，被公司辭退，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同的第二月起的兩倍工資，最多11個(gè)月?！ ∮萌藛挝唤獬齽趧?dòng)合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職半年未繳納社保
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我一對(duì)一電話(huà)咨詢(xún)。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
