關(guān)于入職了一個月還沒有簽訂勞動合同
勞動爭議吉林 長春2025-07-27 07:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人1，事實勞動合同關(guān)系狀態(tài)，如果單位超過一個月不簽訂勞動合同，從第二個月之后雙倍支付勞動報酬2，勞動者還是要提前30天通知單位辭職，離職也就最多1個月辦理3，網(wǎng)簽合同還是有效的，約定違約金的話，如果過高，可以請求法院減低4，不管什么情況下，工資是勞動者的應(yīng)得，公司無權(quán)處理 原問題：《入職后一個月內(nèi)沒簽勞動合同》回復(fù)于 2022-11-01 16:02:23
相似問題解答
入職四個月未交社保未簽訂勞動合同
只要有你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)就好辦了。1、沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資（后3個月），補交社保，2、因此辭職的，要可以要求半個月的經(jīng)濟(jì)補償金。參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已入職一個月公司沒簽勞動合同
入職后公司是否已經(jīng)和你簽訂勞動合同，如果已經(jīng)簽訂，會收回去蓋章（拉動合同一般都是空白的，員工簽字后收集起來回到總部統(tǒng)一蓋章也是有的），可以找公司人事部門聞一聞，如果他們扣住不給你是違法的，如果只是公司正常的行為，不違法。 原問題：《我在公司入職未滿一個月，沒有簽訂勞動合同，可以隨時離職嗎
您好！可以的，相關(guān)勞動法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利抄，具體規(guī)定如下：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以襲解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位公司拖延入職時間，未簽訂勞動合同
展開全部 已過試用期時間，但公司遲遲未簽訂勞動合同，被公司辭退，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同的第二月起的兩倍工資，最多11個月?！ ∮萌藛挝唤獬齽趧雍贤?，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒沒有簽訂勞動合同入職半年未繳納社保
可以申請勞動仲裁維權(quán)要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我一對一電話咨詢。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
