一、試用期辭職方式

1、勞動者需要提前 3 日以書面形式提交辭職申請。書面申請可以是紙質(zhì)的辭職信，也可以是電子郵件等電子形式（但建議使用公司認(rèn)可的工作郵箱等方式，并保留好發(fā)送記錄和郵件內(nèi)容），在信中應(yīng)明確表達(dá)辭職的意愿、預(yù)計(jì)離職的日期等信息。

2、在提交辭職申請并獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)按照公司的規(guī)定和要求，與接替工作的同事或相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行工作交接。交接的內(nèi)容可能包括工作任務(wù)的進(jìn)展情況、未完成的工作、相關(guān)文件資料、客戶信息、辦公用品等。交接過程中，最好形成書面的交接記錄，由交接雙方簽字確認(rèn)，以確保交接工作的清晰和完整。

3、在辦理離職手續(xù)時，需到公司的財務(wù)部門或人力資源部門結(jié)算試用期內(nèi)的工資；歸還公司的財物，如工作證、門禁卡、鑰匙、電腦等；如果公司有為勞動者繳納社會保險和住房公積金，還需要辦理停保、公積金封存等手續(xù)。

4、公司出具離職證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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二、試用期解除勞動合同的條件是什么

（一）勞動者解除的條件：

1、提前通知：勞動者在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位，可以解除勞動合同，無需說明理由。這種情況下解除勞動合同是勞動者的合法權(quán)利，用人單位不能阻止或設(shè)置不合理的障礙。

2、用人單位存在嚴(yán)重過錯：若用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

（二）用人單位解除的條件（勞動者存在法定過錯情形）：

1、不符合錄用條件：用人單位需有明確的錄用條件，且勞動者在試用期間被證明不符合這些條件。錄用條件應(yīng)在招聘或入職時明確告知勞動者，并與工作崗位、職位相關(guān)，具有明確性、具體性和可操作性。例如，某公司招聘程序員，明確要求掌握特定編程語言和開發(fā)工具，如果勞動者在試用期內(nèi)無法熟練使用這些技能，就可能被認(rèn)定不符合錄用條件。用人單位對勞動者不符合錄用條件的事實(shí)負(fù)有舉證責(zé)任。

2、嚴(yán)重違反規(guī)章制度：用人單位的規(guī)章制度必須是合法、合理且經(jīng)過民主程序制定并向勞動者公示的。勞動者的行為嚴(yán)重違反了這些規(guī)章制度，比如多次無故曠工、泄露公司商業(yè)機(jī)密等。對于 “嚴(yán)重” 的程度，應(yīng)根據(jù)具體情況和用人單位的規(guī)章制度來判斷。

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害：勞動者在工作中未盡到應(yīng)有的職責(zé)，有嚴(yán)重的失職行為，或者為了個人私利損害公司利益，并且給用人單位造成了重大的經(jīng)濟(jì)損失或其他不良后果。

4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)提出拒不改正：勞動者在試用期內(nèi)同時與其他單位建立勞動關(guān)系，影響了在本單位的工作，或者經(jīng)用人單位指出后仍不改正。

5、勞動合同無效：因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導(dǎo)致合同無效。

6、被依法追究刑事責(zé)任：勞動者因犯罪行為被法院判處刑罰等，依法被追究刑事責(zé)任。

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