員工試用期得了重疾，單位解除勞動合同。
勞動爭議江蘇 南京2025-07-26 17:50
律師回復(fù)
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月幫助201720人因為生病在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同，沒有法律根據(jù)。 《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定： 1，患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的; 2，患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的; 3，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 原問題：《試用期生病被解除勞動合同是否符合法律規(guī)定》回復(fù)于 2022-10-01 18:00:35
相似問題解答
單位解除員工勞動合同如何補(bǔ)償
用人單位解除勞動合同，其補(bǔ)償通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付重疾病公司解除勞動合同時該如何給員工陪償
可以請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條試用期解除員工是否合法？
江華律師解答：您好，很榮幸能夠為您解答關(guān)于試用期的問題。根據(jù)有關(guān)法律，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月重疾保險不理賠，
? 很多人在投保的時候會遇到這樣的問題，為什么購買了重大疾病保險，但保險公司沒有賠付呢？這個是很多人曾經(jīng)可能遇到的問題，但是這個要具體問題具體分析，重大疾病拒絕理賠通常有五個原因： ? 1、沒有如實告知過去的病史； ? 2、未達(dá)到理賠重疾保險理賠糾紛
親，您的顧慮是對的哦，很多用戶在需要理賠的時候才關(guān)注到免責(zé)條款的問題，殊不知往往因為這些看似不起眼的地方，會引起很大糾紛。雖然說我們在買保險的時候，保險推銷員有義務(wù)告知免責(zé)條件，但是那些專業(yè)的術(shù)語又有幾個人能看得懂。不過現(xiàn)在你不用擔(dān)心這個問相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
