員工試用期得了重疾,單位解除勞動(dòng)合同。
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單位解除員工勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償
用人單位解除勞動(dòng)合同,其補(bǔ)償通常有如下情況: 1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付重疾病公司解除勞動(dòng)合同時(shí)該如何給員工陪償
可以請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條試用期解除員工是否合法?
江華律師解答:您好,很榮幸能夠?yàn)槟獯痍P(guān)于試用期的問題。根據(jù)有關(guān)法律,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月重疾保險(xiǎn)不理賠,
? 很多人在投保的時(shí)候會(huì)遇到這樣的問題,為什么購買了重大疾病保險(xiǎn),但保險(xiǎn)公司沒有賠付呢?這個(gè)是很多人曾經(jīng)可能遇到的問題,但是這個(gè)要具體問題具體分析,重大疾病拒絕理賠通常有五個(gè)原因: ? 1、沒有如實(shí)告知過去的病史; ? 2、未達(dá)到理賠重疾保險(xiǎn)理賠糾紛
親,您的顧慮是對(duì)的哦,很多用戶在需要理賠的時(shí)候才關(guān)注到免責(zé)條款的問題,殊不知往往因?yàn)檫@些看似不起眼的地方,會(huì)引起很大糾紛。雖然說我們?cè)谫I保險(xiǎn)的時(shí)候,保險(xiǎn)推銷員有義務(wù)告知免責(zé)條件,但是那些專業(yè)的術(shù)語又有幾個(gè)人能看得懂。不過現(xiàn)在你不用擔(dān)心這個(gè)問相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了