用人單位不給交社保，沒有休息日，可以直接辭職嗎？簽訂的勞動合同怎么算？
勞動爭議內(nèi)蒙古 錫林郭勒2025-06-06 13:01
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、單位不繳納社保是單位違法，員工不能以單位違法自己也違法這種思想是錯誤的，員工可以向人社局投訴要求單位補(bǔ)繳社保?！ ?、員工離職，需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期員工需要提前三天告知公司，變可以辭職。3、依據(jù)《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 原問題：《企業(yè)不交社保，員工可否直接離職！》回復(fù)于 2023-02-07 11:52:37 -
相似問題解答
我與用人單位沒有簽訂勞動合同，我現(xiàn)在提出了辭職，他們說不給我算工資
展開全部1、公司沒有與你簽訂勞動合同的做法，違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時間從進(jìn)入公司工作滿一個月的次日起開始計(jì)算。2、社會保險屬于國家強(qiáng)制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都用人單位不簽勞動合同，不給交社保
可以申請勞動仲裁維權(quán)。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件無簽訂勞動合同，沒交醫(yī)社保，隨意裁員?無簽訂勞動合同，沒有交醫(yī)社保，隨意裁員
公司沒有與員工簽訂勞動合法，以及沒有繳納保險的這種行為已經(jīng)涉嫌違反勞動法的相關(guān)規(guī)定了，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申請仲裁，向公司索要賠償，如果仲裁無果的話，員工還可以直接向法院起訴公司索要賠償 原問題：《公司沒幫交醫(yī)保社保，沒簽勞動合同，現(xiàn)用人單位不給繳納社保沒有勞動合同，還克扣工資
可以申請勞動仲裁，要求解除合同，支付不簽訂勞動合同的雙倍工資、補(bǔ)繳社保、補(bǔ)發(fā)工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。成為正式員工后，一直沒有簽訂勞動合同，也沒說過要交社保之類的東西，想離職可以走嗎
可以要求公司補(bǔ)齊的，因?yàn)槟阍诠竟ぷ鳎捅仨毨U納社保的。你公司沒有和你簽訂勞動合同，按勞動法規(guī)定，視為無固定期限合同。如果單位辭退你，按勞動法，每工作一年，單位應(yīng)給你一個月的工資補(bǔ)償，最多12個月。如果你主動辭職，按規(guī)定，單位可以不給你補(bǔ)償相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
