成為正式員工后，一直沒有簽訂勞動合同，也沒說過要交社保之類的東西，想離職可以走嗎
合同糾紛山西 太原2025-09-14 14:00
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以要求公司補(bǔ)齊的，因?yàn)槟阍诠竟ぷ?，就必須繳納社保的。你公司沒有和你簽訂勞動合同，按勞動法規(guī)定，視為無固定期限合同。如果單位辭退你，按勞動法，每工作一年，單位應(yīng)給你一個(gè)月的工資補(bǔ)償，最多12個(gè)月。如果你主動辭職，按規(guī)定，單位可以不給你補(bǔ)償?shù)摹?原問題：《我在公司做了一年多了。但是一直沒有簽勞動合同也沒有買過社保，現(xiàn)在公司要開戶買社保，之前未交的我可以要》回復(fù)于 2022-12-01 01:17:46
相似問題解答
未簽訂勞動合同，離職可以馬上走嗎？
這種情況可以隨時(shí)提出離職公司沒有交社保我可以強(qiáng)行離職嗎
可以以公司未交社保為由提出離職無簽訂勞動合同，沒交醫(yī)社保，隨意裁員?無簽訂勞動合同，沒有交醫(yī)社保，隨意裁員
公司沒有與員工簽訂勞動合法，以及沒有繳納保險(xiǎn)的這種行為已經(jīng)涉嫌違反勞動法的相關(guān)規(guī)定了，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申請仲裁，向公司索要賠償，如果仲裁無果的話，員工還可以直接向法院起訴公司索要賠償 原問題：《公司沒幫交醫(yī)保社保，沒簽勞動合同，現(xiàn)用人單位不給交社保，沒有休息日，可以直接辭職嗎？簽訂的勞動合同怎么算？
應(yīng)該發(fā)一份解除勞動關(guān)系通知書理由就是單位違反勞動合同法規(guī)定沒有繳納社保，然后再走人。再申請勞動仲裁。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢沒有勞動合同 主動遞交離職申請后可以提前走嗎
1、超規(guī)一個(gè)月不滿一年沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時(shí)效為一年！2、申請勞動仲裁很簡單：相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
