律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  展開全部　　可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。訴求：1、要求用人單位及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同?！? 　2、要求用人單位支付不簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額的經(jīng)濟(jì)賠償?！? 　3、要求用人單位補(bǔ)繳社保費(fèi)用，無法補(bǔ)繳的，折現(xiàn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》　　第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！　?已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。　　 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！　〉谑鶙l　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。　　 第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　　 （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；　　 （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；　　 （五）工作時(shí)間和休息休假；　　 （六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；　　 （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；　　 （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　 （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問題：《單位不簽訂勞動(dòng)合同不給交保險(xiǎn)怎么辦》

  回復(fù)于 2022-11-08 23:10:27
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件

  回復(fù)于 2022-07-11 22:03:20 咨詢他