律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位必須為員工繳納社保，這是員工的合法權(quán)利，用人單位不能以任何理由拒絕為員工購買，這里分2種情況進行說明： 一、員工不愿意跟用人單位簽訂勞動合同，用人單位無需為其購買社保。如果一個員工進入一個單位，自己主動要求不要簽訂勞動合同，那么事后被發(fā)現(xiàn)沒有為其購買社保，用人單位是沒有任何違法行為，簡單說就是不需要進行處罰。畢竟是員工自己放棄自己福利，用人單位又不能強迫他，吃虧是員工而已。 一、用人單位沒有跟員工簽訂勞動合同。假如是用人單位故意不跟員工簽訂合同這種情況，那么用人單位是需要面臨2種處罰情況。 01、為員工補齊未繳納社保時間段。 員工面臨這種情況，可以找勞動局幫忙，給公司壓力，讓公司為你補上沒有繳納社保的時間段。同時用人單位沒有跟員工簽訂合同，員工已經(jīng)入職沒有超過1年，員工可以向用人單位主張雙倍工資，最多可以拿11個月。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。02、用人單位超過1年沒有補勞動合同，視為簽訂無限期限勞動合同。 還有一種情況就是該員工已經(jīng)入職超過1年，公司又沒有補勞動合同，按照法律上條例，就視同用人單位和員工簽訂無固定期勞動合同。簡單說就是用人單位不能隨意解除員工之外，用人單位還需要每個月支付雙倍工資，以此來保證員工的合法權(quán)利。 總而言之，用人單位除了員工自己放棄社保權(quán)利，用人單位沒有任何理由拒絕為員工購買社保。要是真的不買社保，那么這樣單位還是早點離開，不值得你為其賣命。 原問題：《公司不與員工簽合同，不買社保，會有什么樣的處罰》

  回復(fù)于 2022-05-16 18:15:13
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  李亞麗律師

  月幫助1317人

  您好，入職多長時間了，可以申請勞動仲裁維護權(quán)利的，具體可點擊我的頭像聯(lián)系我，告訴我具體情況，根據(jù)您的情況進行分析解答

  回復(fù)于 2022-01-18 22:05:25 咨詢他