單位入職后不簽勞動合同，也拒絕繳納社保
合同糾紛四川 瀘州2025-09-13 15:18
律師回復(fù)
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不簽勞動合同，不繳納社保
您好，入職多長時間了，可以申請勞動仲裁維護(hù)權(quán)利的，具體可點擊我的頭像聯(lián)系我，告訴我具體情況，根據(jù)您的情況進(jìn)行分析解答原單位不給簽勞動合同，不給繳納社保
一、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。二、用人單位未依法繳納社會保險的，勞動者可以立即解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、以上屬于勞動爭議，你好我想咨詢企業(yè)不簽勞動合同。不繳納社保問題
公司不簽訂勞動合同，不繳納社保屬于違法的行為，關(guān)于不繳納社保，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位補(bǔ)交社會保險的，未簽合同，超過一個月的，可以要求用人單位支付未簽合同的二倍工資的，相關(guān)法律依據(jù)如下：1、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條員工16日入職，用人單位當(dāng)月不繳納社保是否可以？
社保是強(qiáng)制繳納的，員工自愿放棄繳納社保也是違法的。如果社保稽查查出來未交的，除了要補(bǔ)繳還要繳納滯納金和罰款。《社會保險費(fèi)申報繳納管理規(guī)定》第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費(fèi)。未辦理社會保離職后沒停社保繳納
不是沒有停，而是屬于你個人問題?；赜袉挝慌c單位辦理解除勞動合同手續(xù)，勞動關(guān)系不存在了，有單位到社保辦理你的社保減員手續(xù)，減掉你了，你也拿到社保出具的回工回執(zhí)了，你說的停社保問題就解決了。 原問題：《離職后原公司沒有停社保怎么處理？》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
